2016年-ECB欧洲央行_New_evidence_on_wage_adjustment_in_Europe_during_the_period_2010-13_23页_400kb

总结：2010-13年欧洲工资调整新证据

核心内容

本文基于Wage Dynamics Network (WDN)第三波调查数据，分析了2010-13年间欧盟国家在面对经济冲击和劳动力市场改革时的工资调整行为。研究重点在于工资刚性（特别是向下名义工资刚性）及其对经济的影响，以及企业在调整工资成本时所采取的替代措施。

主要观点

• 工资刚性普遍存在：在2010-13年间，欧盟国家普遍存在向下名义工资刚性（DNWR），即企业不愿削减基本工资，而是选择冻结工资。这种现象导致了工资调整频率的下降。
• 工资刚性有所缓解：尽管存在工资刚性，但其发生率在2010-13年间比2008-09年危机初期有所降低。
• 企业采用替代调整方式：在面对工资成本压力时，企业倾向于削减奖金和福利，而非基本工资，作为工资调整的替代手段。
• 劳动力市场改革的影响：在欧元区国家中，实施广泛劳动力市场改革的国家（如希腊、西班牙、葡萄牙）在2013年比2010年更容易调整工资和就业，表明改革提高了调整的灵活性。
• 工资调整的国家差异：不同国家在工资调整的难易程度上存在显著差异，这与各国的劳动力市场结构、集体谈判制度和改革进程密切相关。

关键信息

1. WDN调查概述

• 调查目的：评估企业在不同经济冲击和劳动力市场改革下的工资和价格调整行为。
• 调查范围：覆盖25个欧盟国家，调查了超过25,000家企业，涉及制造业、能源、建筑业、贸易、运输、市场服务、金融中介以及部分国家的非市场服务行业。
• 样本设计：样本在企业规模和行业分布上相对均衡，权重根据企业就业人数计算，以确保代表性。
• 调查特点：作为一次“临时”调查，WDN提供了关于企业层面工资和价格设定行为的详细信息，具有高度灵活性。

2. 工资刚性与调整频率

• 工资刚性：2010-13年间，DNWR较为普遍，但相比2008-09年危机初期有所下降。
• 工资调整频率：相较于经济稳定期（2002-07），2010-13年工资调整频率下降。
• 调整方式：企业在调整工资成本时，更倾向于通过削减奖金和福利，而非基本工资。

3. 跨国差异分析

• 需求冲击：2010-13年间，欧元区国家约有42%的企业报告了需求下降，而非欧元区国家为23%。
• 信贷冲击：希腊、西班牙、斯洛文尼亚等国家的信贷冲击更为严重，而爱沙尼亚和马耳他相对轻微。
• 工资调整难易程度：希腊、西班牙、葡萄牙等“受冲击国家”在2013年比2010年更容易调整工资和就业，而爱尔兰、意大利和斯洛文尼亚的调整难度变化不大。

4. 集体谈判制度的影响

• 集体谈判覆盖情况：在2013年，欧元区国家约有75%的企业使用某种形式的集体谈判制度，而非欧元区国家为34%。
• 覆盖比例变化：危机期间，集体谈判覆盖的工人比例有所下降，但仍然较高（欧元区平均为73%）。
• 谈判层级：集体谈判通常在行业层面进行，但波罗的海国家（如爱沙尼亚）则更多在企业层面进行。

5. 劳动力市场改革的效果

• 改革对调整能力的影响：在实施广泛劳动力市场改革的国家，企业调整工资和就业的难度显著降低。
• 改革与工人态度的互动：在西班牙，工人态度的变化对工资调整的难易程度有显著影响，这与高失业率有关。
• 政策建议：增加工资灵活性应与积极的劳动力市场政策相结合，以减少失业时间和结构性失业。

结论

本文强调了工资刚性在欧洲经济调整中的重要性，并指出劳动力市场改革在提高调整灵活性方面发挥了关键作用。同时，工资调整的国家差异反映了不同国家在制度、经济环境和工人行为上的不同特征。企业对工资调整的反应也受到宏观经济环境和改革实施时间的影响。总体而言，提高工资灵活性有助于增强经济韧性，减少失业，但需结合其他结构性政策以实现更有效的劳动力市场调整。