麦肯锡+职场女性2023-英-52页_8mb

Women in the Workplace 2023 概述

关于这项研究

• 这是一项关于美国职场女性状况的最大规模研究。
• 2015年由麦肯锡与LeanIn.Org发起，旨在帮助公司推进性别多样性。
• 从2015年至2023年，超900家公司参与，逾45万名员工接受调查。
• 2023年报告基于276家公司（雇员超1000万），调查了超27,000人，并访谈了不同身份群体。

表格目录

1. 职场现状
2. 摄击四大职场性别误区
3. 给企业的建议

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职场现状

职业管道数据

• 女性在C-suite职位比例从17%增至28%，这一增长进步迅速。
• 在VP和SVP职位上，女性群体也有显著提升。
• 亚裔女性在此晋升中增长更快，达82%，但总体表现仍受限。
• 总体而言，女性仍系统性地处中低层级，为“broken rung”。

研究亮点

女性野心强劲

• 大多数年轻女性（90%）积极寻求晋升，且远程等灵活办公促进了女性抱负的实现。
• 研究驳斥“
• 刻板印象”，即女性因缺少自信而放弃晋升，实则女性申请率与男性持平。

玻璃天花板假定错误

• 研究指出，真正的障碍不在高层，而在于晋升做何在基层级。
• 夫每晋升87个男性被晋升为经理，对应着更少的女性获得机会。

Microaggressions毁掉工作体验

• 即使微小侮辱也严重打击感知安全，导致更多女性考虑辞职。

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职场核心误区澄清

总结四大职场误区并予以澄清

误区1：女性工作野心减退

• 澄清：女性工作野心未退，相比疫情前更加迅猛，灵活办公是加分项。

误区2：女性HR服务为主因

• 澄清：而非职场相形见绌，flexible工作员工在工作满意度与绩效上也同等重视。

误区3：玻璃天花板🧱

• 澄清：此障碍非高阶，多家HR研究显示，真正的瓶颈在经理层级，此问题根源于偏见主导的成长通道。

误区四：种族女性及有色女性更野心不足

• 澄清：有色女性甚至比白人女性更具努力动力，其填充率仅为种族关系，且科研和教育投资不足。

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企业建议

指南

重点跟踪绩效数据

• 跟踪入职、晋升、离职率等。

交叉性视角追踪结果

• 深挖基于种族、性别等多重人群的不同轨迹。

明确领导者的优先事项

• 将职业发展、多样性目标、员工福祉等纳入评估体系。

设备管理与技能提升

• 为管理者提供持续、有效的培训。

消除借口，从根乌托邦（broken rung）前进

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致谢与作者

• 研究方由超过27,000名参与企业员工贡献数据支持。

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附加资讯

• 研究提供了Author的姓名与简要介绍。