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2016年7月3日，英国脱欧公投结果出炉后，跨国企业需关注国际派遣员工相关政策调整，主要涉及税务、社交保障与移民法律三个方面。

一、直接税务影响分析
短期内英国税率与免税额无变动，但英镑贬值将直接影响跨国派遣成本：

1. 向英国派遣员工的费用下降
2. 从英国外派员工的成本上升
3. APPrenticeship Levy政策待观察

二、社交保障体系调整

1. 欧盟社保规则将继续适用至过渡期结束
2. U.K.可能选择：
   • 加入欧洲经济区(EEA)
   • 签订类似瑞士的双边协议
3. 第三国公民员工权益受影响较大
4. 欧洲健康卡(EHIC)可能不再适用于英国公民

三、移民与就业法律变化

1. 过渡期内欧盟公民在英居留权不变
2. 或出现类似澳大利亚的积分制移民体系
3. 就业法多数内容来自欧盟立法，但：
   • 基本权利无法自动废除
   • 易受误解的福利政策可调整（如临时工权利）

KPMG建议企业：

• 定期评估社保成本
• 合理配置欧盟籍与非欧盟籍员工
• 保持医疗旅行保险覆盖
• 监控后续法规制定

注：原文为税务咨询报告，焦点在赴英派遣员工管理议题。内容涉及多国法律适用性，建议涉及敏感政策领域时应咨询专业机构。