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盛源控股有限公司2023年年報總結

核心內容概覽

盛源控股有限公司（股份代號：851）是一家於百慕達註冊成立的公司，主要從事證券經紀及金融服務、資產管理、自營買賣及貿易融資等業務。年報內容涵蓋公司財務表現、董事會及企業管治、環境、社會及管治（ESG）報告、員工與人力資源管理、以及相關政策與措施。

財務表現

• 總收入：截至2023年12月31日止年度，總收入減少至約7,600,000港元，較2022年減少84.4%。
• 總虧損：虧損約為27,800,000港元，較2022年虧損5,800,000港元有所增加。
• 業務分部表現：
  • 證券經紀及金融服務：收入減少84.9%，虧損約3,000,000港元。
  • 資產管理：分部收益減少85.6%，分部溢利減少25.8%。
  • 自營買賣業務：虧損約11.2百萬港元。
  • 貿易融資：溢利約110,000港元。

管理層與董事會

• 董事會成員：截至2023年12月31日，董事會由兩名執行董事（周全、趙允）、一名非執行董事（黃雙剛）及三名獨立非執行董事（張勁帆、黃沁、郭耀黎）組成。
• 董事履歷：
  • 執行董事：周全（主席）、趙允（行政總裁）。
  • 非執行董事：黃雙剛（自2020年3月起任職）、馬寶軍（已辭任）。
  • 獨立非執行董事：張勁帆、黃沁、郭耀黎，均具備豐富的金融、會計及法律背景。
• 董事會職責：制定策略、審批業務計劃、監督日常運營，並確保企業管治符合上市規則。

企業管治

• 企業管治常規：遵循《企業管治守則》，並定期檢討及更新。
• 薪酬委員會：由三名獨立非執行董事組成，主要職責包括建議董事薪酬政策、監督薪酬結構及合規性。
• 提名委員會：由一名執行董事及兩名獨立非執行董事組成，負責董事任命及多元化政策。
• 審核委員會：由一名非執行董事及兩名獨立非執行董事組成，監督財務報告及內部監控系統。
• 董事會獨立性：確保獨立董事比例合規，並定期進行獨立性評估。
• 員工溝通：設有建議信箱及員工滿意度調查，促進管理層與員工之間的互動。

員工與人力資源

• 僱員總數：截至2023年12月31日，共有19名全職僱員。
• 薪酬及福利：提供競爭力薪酬、強制性公積金、醫療保險及酌情花紅。
• 培訓與發展：定期舉辦內部及外部培訓，涵蓋合規、健康安全、行業發展等主題。
• 多元化政策：女性僱員佔32%，並有相關政策確保工作場所的包容性及平等機會。
• 員工流失率：2023年為33%，較2022年41%有所改善。

環境、社會及管治（ESG）報告

環境方面

• 廢氣排放：無重大排放，未設立明確目標。
• 溫室氣體排放：
  • 2023年間接排放量為48.56噸二氧化碳當量，較2022年63.15噸減少。
  • 無害廢棄物總量減少至0.26噸，較2022年0.31噸有所改善。
• 能源管理：通過節能措施，間接能源耗用量減少，能源密度下降。
• 用水管理：總用水量為19立方米，用水密度為1.00立方米/人，較2022年1.13立方米/人有所改善。
• 廢棄物管理：推行減量、重複使用、循環再造及替代使用，並舉辦相關活動提高員工意識。

社會方面

• 健康與安全：遵循相關法例，無重大安全事故或工傷事件。
• 員工福利：提供醫療及牙科保障，並鼓勵工作與生活平衡。
• 發展與培訓：提供多元化培訓，2023年總受訓比例為53%，平均受訓時數為8.34小時。
• 勞工準則：嚴禁童工及強制勞工，並遵守相關法例及規則。

管理與監督

• 供應鏈管理：重視供應商的環境及社會責任，並優先選擇符合綠色標準的供應商。
• 客戶服務與保護：提供專業服務，並遵守客戶資料保護法例。
• 投資者保護：實行「認識你的客戶」程序，根據客戶風險承受能力進行分類管理。

未來展望與戰略

• 業務計劃：加強證券經紀及資產管理業務，拓展更多金融產品及服務。
• 自營買賣業務：考慮恢復業務以擴大收入來源。
• 財務目標：改善運營績效，實現正面現金流量。
• ESG目標：繼續推行環保措施，並擴大ESG報告的披露範圍。

其他重要資訊

• 公司秘書：趙明璟先生，具備豐富經驗及專業資格。
• 核數師：香港立信德豪會計師事務所有限公司，提供審核及非審核服務。
• 流動資金：截至2023年12月31日，流動資產約為138,000,000港元，流動負債約為55,700,000港元。
• 資本架構：無重大變動，保持穩定。
• 或然負債：無重大或然負債。
• 股息政策：根據財務表現及發展需求，董事會將審慎決定是否派發股息。

結論

盛源控股有限公司在2023年面臨市場不景氣及業務收入大幅下降的挑戰，尤其在證券經紀及資產管理業務方面表現不佳。然而，公司通過優化成本、提高運營效率及加強ESG管理，持續推動可持續發展。董事會及管理層亦積極推行企業文化建設及員工培訓，以提升企業整體表現及聲譽。