2022-12-05-君联资本-2022成长期企业管理者领导力调研报告_28页_12mb

成长期企业领导者领导力调研报告总结

领导力被视为企业成功的共性因素，无论时代如何变化，能有效凝聚团队的领导者是稀缺资源。君联资本与DDI合作开展的调研，基于投资企业数据，强调提升领导力以适应VUCA时代竞争。

员工对领导者特质的偏好因年龄和层级而异。60后至00后员工均重视“勇于承担责任”和“大局观”，但年轻员工更看重“大局观”而非“勇于承担责任”。不同层级的需求也不同：基层更强调“规则感”，中高层则需更强的“感染力”和团队引领能力。

针对营销领导者，成长关键包括从短期结果导向转向长远战略思维，具备远见和决策决心，避免犹豫不决；运营领导者则需强调“借事修人”，通过团队磨练和流程建设提升团队能力，注重感染力而非单纯管控。

报告还分析了四种中国领导者成长路径，并提供任用建议，强调领导力多样性和适应性的重要性，以实现团队与企业的共同发展。