20260425-加利福尼亚大学伯克利分校-事实表_加利福尼亚州保安工作队伍的人口统计学和职业特征_14页_1mb

加州私人保安行业总结

核心内容

加州私人保安行业在新冠疫情期间被归类为“必要工作者”，在维护公共安全和关键基础设施方面发挥重要作用。然而，该行业的劳动条件、薪酬水平及培训体系未能与工作职责和风险相匹配，导致行业存在结构性问题。

劳动力特征

• 性别分布：男性占主导地位，全州男性占比79.6%，洛杉矶为80.4%，湾区为79.5%。
• 年龄结构：平均年龄为35岁，其中20-29岁年龄段占比最高（全州33.6%），低收入保安的中位数年龄更低（32岁）。
• 种族构成：拉美裔工人占最大比例，全州为41.4%，洛杉矶为46.2%，湾区为29.5%。黑人工人和白人工人分别占23.1%和20.5%。
• 教育水平：大多数保安拥有高中以上教育（53.5%），约三分之一上过大学（31.2%），仅约13.1%获得大学学位。
• 出生地：外籍工人占全州保安劳动力的21.9%，洛杉矶为23.3%，湾区为28.5%。
• 家庭结构：约三分之一保安已婚或有孩子，全州为32.0%，洛杉矶为29.3%，湾区为30.0%。

薪酬与福利状况

• 收入水平：全州保安中位年薪为38,371美元，中位时薪为20.09美元，远低于全州所有工人的中位时薪28.16美元。
• 低收入比例：全州44.5%的保安为低收入者（低于地区平均工资的三分之二），洛杉矶为41.1%，湾区为68.3%。
• 生活工资差距：全州生活工资为每小时30.48美元，洛杉矶为30.79美元，湾区为35.07美元，保安时薪普遍低于这一标准。
• 健康保险：仅54.4%的保安能获得雇主或工会提供的健康保险，低收入保安中这一比例更低（44.7%）。

地区差异

• 洛杉矶都会区：保安行业营业额增长，但整体私营部门营业额下降，导致行业与地区标准之间的差距扩大。
• 湾区：保安行业营业额高于全州平均水平，但与私营部门的差距更大，2024年安全行业周转率（87.4%）是湾区私营部门的近两倍。

员工流动率

• 全州：2024年安全行业员工流动率为91.6%，私营部门为63.5%，差距扩大至28个百分点。
• 洛杉矶都会区：安全行业流动率从2014年的82.2%上升至2024年的92.8%，而私营部门从73.1%下降至60.4%，差距达32个百分点。
• 湾区：安全行业流动率从2014年的82.5%下降至2024年的87.4%，但与私营部门的差距仍最大，达到38.7个百分点。

培训与工作要求的不匹配

• 保安人员通常处理冲突、执行协议及应对紧急情况，但缺乏系统化、标准化的培训。
• 研究表明，培训不足与高流动率相关，例如旧金山机场安检员的流动率与检测率呈负相关。
• 培训标准不统一，导致保安在面对复杂和动荡局势时准备不足，影响工作质量与公共安全。

政策建议

• 提高培训标准，特别是在冲突管理、使用武力协议和危机响应方面，以提升工作质量与公共安全。
• 改善劳动条件，包括提高薪酬和福利，以减少高流动率和低收入现象。
• 加强政策关注，推动行业劳动标准的统一与提升，确保保安人员能胜任其职责。

数据来源与方法

• 使用美国社区调查（ACS）和美国劳工统计局（BLS）数据估算保安人口特征和薪酬。
• 通过三角测量法结合ACS和BLS数据，提高每小时工资估计的准确性。
• 基于NAICS代码56161（调查与安保服务）分析员工流动率，采用QWI数据。

结论

加州私人保安行业在疫情期间被赋予重要角色，但其薪酬、福利及培训体系未能与工作风险和职责相匹配，导致行业面临结构性问题。提高劳动标准和培训质量是解决行业高流动率和低收入问题的关键，同时也是保障公共安全的必要措施。