2024-01-10-长江商学院-2020-2023中国企业家韧性指数报告_18页_9mb

中国企业家韧性指数报告（2020-2023）总结

核心结论

• 韧性表现：企业家及管理者群体整体韧性指数优于全样本，且衰退速度较慢；2023年上半年仍处于恢复期，但较2020年基准值差距逐步缩小。
• 主要维度：
  • 抗压能力：HP 管理者及企业家人数占比从 74.37% 下降至 44.83%，全样本降幅更大，但企业家群体“压力变动力”认知比例更高。
  • 专注力：管理者群体专注力恢复速度快于全样本，高专注力人数占比从 46.29% 下降至 32.79%。
  • 情绪处理能力：管理者群体恢复较快，但全样本情绪管理能力仍在缓慢回落。

群体差异

• 性别：男女性别差异缩小，管理层男女韧性得分差距仅为 0.22 分，40 岁以上员工为高韧性群体。
• 年龄：95 后员工韧性指数最低，而 40 岁以上员工平均得分更高。
• 职级：从基层到企业家，韧性水平逐步提升，管理者需强化向下传导作用。

区域与行业分布

• 区域：西南地区 2023 年 CRI 指数最高，中东北部地区韧性水平下降明显。
• 行业：IT/互联网领域韧性表现最佳，医疗/制造业滞后。

研究意义

• 强调韧性是个人与组织互动中的动态过程，需长期打造。
• 倡导韧性传导机制：领导者需通过自身韧性影响团队，形成“组织韧性大于个体之和”的协同效应。

主要指标变化趋势表

注：具体数据解释需结合图表分析。