德勤-中国女性影响力：“她力量”创造蝴蝶效应，推动平等包容-2021.2-32页_6mb

德勤中国女性影响力年度报告总结

核心内容

德勤中国年度报告聚焦于女性在职场中的影响力，展示了她们在专业服务、科技领域、公益事业及心理健康等方面的卓越表现。报告通过多个案例，揭示了女性在德勤内部如何打破传统偏见、展现领导力，并在不同领域中实现自我成长与社会价值。

主要观点

• 女性领导力的体现：德勤女性领导者在危机时刻展现出非凡的行动力与责任感，如谢玉莲在疫情期间快速组织口罩采购与分发，王晓燕在疫情中坚持出差完成项目任务，曾春在金融科技领域积极引领变革。
• 多元包容的企业文化：德勤强调“4+1”文化（勇气、创新、包容、美好生活+诚信为本），致力于打造性别平等的职场环境，鼓励女性在职场中自信前行。
• 科技与人文的结合：报告指出，女性在科技领域不仅能够胜任，而且凭借其独特的沟通与协调能力，为行业变革带来新的视角与价值。
• 公益与社会责任：德勤女性积极参与公益项目，如“德勤成长陪伴计划”和“新一千零一夜”，以实际行动回馈社会，展现女性在公益事业中的力量。
• 心理健康与压力管理：吴彬通过德勤员工互助减压俱乐部，倡导关注心理健康，鼓励同事之间互相支持，形成积极的职场氛围。

关键信息

谢玉莲女士

• 德勤中国专业环境服务部门全国领导人，德勤全球交付中心主管合伙人。
• 在疫情初期，她带领团队完成口罩的紧急采购与分发，打破常规，展现领导力与人文关怀。
• 通过亲自参与分装与打包，确保物资及时送达，体现她对团队与客户的高度责任感。

王晓燕女士

• 德勤中国管理咨询合伙人。
• 在疫情中坚持出差，确保项目进度，同时注重团队成员的安全。
• 她强调女性在职场中不应执着于完美，而应享受成长过程，关注自我价值的实现。

曾春女士

• 德勤中国风险咨询华西区金融行业主管合伙人。
• 在金融科技领域深耕多年，带领团队把握行业趋势，提升德勤品牌形象。
• 她认为女性在科技行业有独特优势，应积极争取资源与支持，打破性别偏见。

廖伟凌女士

• 勤信律师事务所律师助理，后加入德勤。
• 在与科技对话的过程中，她推动法律行业技术化，帮助律师事务所引入新技术，提升效率与服务。
• 鼓励女性主动学习、勇于挑战，通过不断积累经验实现职业转型。

陈晓颖女士

• 德勤中国税务总监。
• 在疫情期间，她带领团队采用线上方式开展客户会议，同时推动公益项目，如“新一千零一夜”与“良师益友”。
• 她强调女性领导力的多元性，不仅在职业上乘风破浪，也在公益与生活中展现独特魅力。

陈璐女士

• 德勤中国管理咨询经理。
• 参与“德勤成长陪伴计划”，为农村留守儿童提供陪伴与关怀。
• 她认为公益项目对个人成长与社会都有积极影响，通过与孩子们的互动，她也提升了沟通与共情能力。

吴彬女士

• 德勤中国管理咨询客户、行业与市场战略部总监。
• 通过德勤员工互助减压俱乐部，帮助同事缓解心理压力，提升心理健康意识。
• 她强调职场中应关注个体心理健康，通过沟通与支持营造包容与互助的企业氛围。

总结

德勤中国女性影响力年度报告展现了女性在职场与社会中的多维度贡献。她们不仅在专业领域中发挥重要作用，还通过公益与心理健康项目，传递温暖与关怀。德勤倡导多元与包容的文化，鼓励女性在科技、管理、咨询等多领域中展现独特魅力，推动企业与社会的共同进步。