KOS高奥士国际：2024中国人才市场招聘趋势报告_47页_10mb

📆 2024年中国人才市场招聘趋势总结

🧮 整体市场特征

• 招聘保守态度：企业面对经济复苏缓慢，普遍采取“谨慎扩张”策略，招聘预算限缩。
• 薪酬合理化：薪资涨幅趋于理性，部分企业降薪或冻结薪资，PTE激励吸引力下降。
• 核心方向明确：数字化与跨境出海人才成为市场核心竞争力，复合型人才需求旺盛。

💼 各行业趋势预测

1️⃣ 人力资源

• 技术驱动：需HRIS、HRPMO、数据分析人才，招聘管理自动化上升。
• 跨文化管理：国际化岗位需求增长，吸引能处理跨文化团队的HRBP。
• 幸福感与规划：“Z世代”崛起，灵活办公、个性化培训、雇主品牌建设成为HR重点。

2️⃣ 财务（Finance）

• 市场信心恢复缓慢：中高管岗位周期延长，降本增效成招聘主旋律。
• 数据与战略能力提要求：企业更关注预算、FP&A、风险管理、商业思维强的候选人。
• 方向调整：新能源、高科技、医疗板块招聘需求上升；具备复合经验人才（如四大会计师事务所+企业经验）更有竞争力。
• 重点关注：CFO、投资者关系、数据分析、合规。

3️⃣ 法务与合规（Legal & Compliance）

• 岗位需求稳定：尤其中小型民营企业受益于合规政策增加。
• 细分趋势：
  • 数字化法务、跨境合规、数据隐私方向人才需求上升。
  • 深刻行业知识与实战经验更受重，法律科技应用是加分项。
• 属精品岗位，注重专业背景与经验匹配。

4️⃣ 消费零售

• 市场从“豪华增长”恢复为“合理增长”。
• 技术驱动产业链：包括供应链优化、数字化营销、爆品研发、电商全渠道运营。
• 关键人才：熟悉新业态、内容营销、私域运营，懂用户心智的营销型人才。

5️⃣ 数字化（Digital）

• 热门能力要求：数据科学、AI/ML应用、系统开发（尤其是财务、ERP系统的专业背景）。
• 发展趋势：掌握一门技术+商业洞察能力的人更受欢迎。
• 新领域：
  • 边缘计算/人机交互、5G与物联网、数据隐私、AI技术。
  • 外企和科技企业招聘最活跃，面向全球市场人才。

6️⃣ 金融

• 私募股权（PE/VC）与房地产基金（PERE）领域招聘整体谨慎，竞争激烈。
• 需求方向：人民币基金、新能源、人工智能等科技相关领域的人才。
• 港资与国央企成为稳定选择，跨境执行能力受青睐。
• 数字化升级加速：财富管理、金融科技、数字化风控岗位需求增加。

7️⃣ 地产

• 职场剧变期：裁员与优化是常态，国央企和港资企业留存较好。
• 逆势招聘职业：
  • 商业地产招商运营、轻资产拓展、住宅营销。
  • 数字化CRM、O2O人才，增速快、要求高。
• 重点区域：粤港澳大湾区、新一线。

8️⃣ 工业与新能源

• PE新能源企业需求崛起：储能、钠离子电池、新能源汽车三电系统相关岗位招聘火爆。
• 关键人才：储能系统工程师、电池技术、硬件工程师、跨国项目协助人才。
• 美欧及中东招才热度不减，薪资与项目预算同步上升。

9️⃣ 教育

• 新建国际学校降温、课程多元化：广东等地保留增长。
  • 国际趋势课程：IB、A-Level、DSE需求增加。
• 政策主导下，民办学校仍受青睐，2024年优先考虑教学设计和课程负责人。

🔍 总结要点

• 谨慎扩张：招聘量虽较往年持平或小幅回升，但企业更注重质量而非规模。
• 复合与科技属性：具备多领域经验、技术+商业思维、熟悉数字化转型的人将抢占市场优势。
• 地域流动加剧：大湾区、港资企业、欧美公司持续输出人才红利，远程协助能力和多国语言优势重要。