2001年-世界发展银行全球_Sectoral_Allocation_by_Gender_of_Latin_American_Workers_over_the_Liberalization_Period_of_the_1990s_50页_2mb

总结：拉丁美洲工人在1990年代自由化时期的性别部门分配

核心内容

本文探讨了1990年代阿根廷、巴西和哥斯达黎加在经济自由化过程中，男性和女性在不同劳动部门中的就业变化。作者并未试图建立经济改革与性别就业结构之间的因果关系，而是通过数据描述分析了改革前后性别在正式、非正式工资和自雇部门中的分布趋势。

主要观点

• 性别与部门分配趋势：在所有三个国家中（除巴西男性外），工人更倾向于从事非正式工资工作，而较少进入正式部门。
• 非正式部门的性别变化：
  • 在阿根廷，男性在非正式工资部门的比例超过女性。
  • 在巴西，女性在非正式工资部门的比例增加，而男性则更多转向自雇部门。
  • 在哥斯达黎加，性别在部门间的分配没有显著变化。
• 性别角色变化的影响：性别角色的变化（如家庭护理和婚姻）对部门分配的影响不显著。
• 人力资本的影响：人力资本积累（如教育和经验）是影响部门分配的主要因素，而非正式化趋势可能与这些因素相关。
• 部门定义：
  • 正式部门：有雇主支付社会保障或保险的员工。
  • 非正式工资部门：在6人以下企业工作的员工，不享受社会保障。
  • 自雇部门：以“自雇”身份工作的个体，无论其收入或是否享受政府福利。

关键信息

国家背景

• 阿根廷：经历了快速市场开放，但因固定汇率和强大工会，劳动市场依然僵化。1991年的货币可兑换计划导致通货膨胀下降，但失业率上升。
• 巴西：实施了较灵活的汇率政策和劳动市场，1994年的“雷亚尔计划”控制了恶性通货膨胀，同时削减关税，推动企业提高效率。
• 哥斯达黎加：未经历严重的经济危机，改革较少，劳动市场相对稳定，被视为“基准案例”。

数据与方法

• 数据来源：使用1980年代末和1990年代中期的横截面家庭调查数据。
• 样本选择：仅分析15至70岁、有报酬工作的城市居民。
• 分析方法：采用多分类逻辑回归模型，控制性别、人力资本、家庭结构、收入与财富等变量，以识别部门分配变化的原因。

模型变量

• 性别：代表性别相关的偏好与限制。
• 人力资本：包括年龄（线性与二次项）、教育水平（分初级、次级、高中、大学等）。
• 家庭结构：包括婚姻状况、家庭头衔、儿童数量等。
• 收入与财富：包括家庭总收入、非劳动收入、住房条件等。
• 其他变量：如地区、种族等（仅在巴西和哥斯达黎加中使用）。

分析结果

• 性别与部门分配：女性在非正式工资部门的比例在巴西增加，而在阿根廷和哥斯达黎加则下降。
• 自雇部门：巴西男性自雇比例增加，而阿根廷和哥斯达黎加的自雇比例未发生明显变化。
• 正式部门：女性在正式部门的比例下降，男性也有所下降，但幅度更大。
• 人力资本的作用：教育和经验是影响部门选择的关键因素，更受教育的个体更可能进入正式或自雇部门。
• 家庭结构的影响：有更多子女的女性更可能进入自雇部门，以平衡家庭与市场角色。
• 财富与收入：家庭收入和财富增加，但非劳动收入在阿根廷和巴西下降，而在哥斯达黎加上升。

结论

本文表明，尽管经济自由化对拉丁美洲劳动市场产生了影响，但性别在部门间的分配变化主要由人力资本积累驱动，而非性别角色变化。不同国家的改革程度和劳动市场灵活性影响了性别部门分配的模式。哥斯达黎加因改革较少，其性别分配变化不显著，被视为比较基准。本文强调了在分析性别与部门分配时，需控制人力资本、家庭结构等因素，以区分真实性别趋势与其他相关变量的影响。