2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告-职多多_32页_2mb

报告摘要

本报告由职多多发布，聚焦2022年工厂蓝领招聘市场的招聘费变化情况，分析了招聘费形式、价格趋势、招聘难度指数以及市场活跃城市排名。同时，结合全国29个省级行政区的调研数据，探讨了招聘费形成的原因及影响因素。

连续性模式增长显著
- 2022年占比达到 41.21%，同比增长 69.85%，成为市场最青睐的模式。
- 在长三角、珠三角地区，连续性模式占比分别增长 38.26% 和 91.07%，显示其在不同区域的快速普及。
小时工模式小幅回调
- 2022年占比为 42.54%，同比下降 17.93%，但仍是主要模式之一。
- 在京津冀地区，小时工模式占比下降 14.97%，而一次性模式则出现大幅增长，占比从 9.15% 增长至 30.31%，同比增长 231.24%。
一次性模式持续萎缩
- 2022年占比 16.26%，同比下降 32.03%，说明企业更倾向于采用稳定模式。

整体价格下降，市场趋于稳定
- 2022年招聘费均价从 2824.29元 下降到 1036.79元，降幅达 63.29%。
- 最高价格从 13000元 下降到 12000元，降幅为 7.69%，最低价格保持不变，为 100元。
价格离散度下降，企业间差异缩小
- 一次性招聘费标准差下降 52.57%，小时工标准差下降 93.86%，连续性标准差下降 21.61%。
- 说明市场趋于统一，企业间价格差异缩小，竞争趋于理性。
小时工价格小幅上升
- 平均价格从 2.68元/小时 上升至 3.19元/小时，涨幅为 19.03%。
- 最高价格从 11元/小时 下降到 10元/小时，最低价格保持不变。
连续性价格波动最小
- 平均价格从 618.93元/月 下降到 574.67元/月，降幅为 7.15%。
- 企业间价格差异较小，整体趋于稳定。

“含税”成为行业共识
- 2022年“含税”出现次数占比达 84.93%，较2021年上升 6.26%，反映市场合规性增强。
“旷离”成为招聘重点
- “旷离”出现次数占比达 88.91%，较2021年增长 22.66%，显示企业更重视员工稳定性。
“无费用”模式普及
- “无费用”出现次数占比达 78.58%，较2021年上升 46.36%，企业为降低风险，倾向于采用无费用模式。
“出名单需在职”模式减少
- 该关键词出现次数占比下降至 1.92%，较2021年下降 79.74%，说明市场逐渐淘汰“出名单需在职”这一模式。

整体招聘难度较高
- 2022年蓝领招聘难度指数为 72%，即 72% 的从业者感受到招聘压力明显上升。
招聘成本上升趋势明显
- 49.57% 的从业者认为招聘成本有上升，另有5.22% 认为招聘成本超过前年的一半。
招聘人数下降
- 55.66% 的从业者认为招聘人数较2021年下降，其中26.09% 认为招聘人数不足2021年的一半。
同行数量减少
- 42.61% 的从业者认为同行数量减少，其中9.57% 认为同行数量不足2021年的一半。
招聘策略调整
- 33.04% 的从业者增加了维护甲方关系的投入，31.30% 降低了投入。
- 25.22% 的从业者增加了招聘投入，44.35% 降低了投入。

价格指数排名（前10名）
- 郑州（0.74）、苏州（0.33）、济源（0.69）、深圳（1.00）、南京（0.39）、泰州（0.18）、成都（0.44）、晋城（0.43）、上海（0.29）、宿迁（0.35）。
变动频率指数排名（前10名）
- 苏州（1.00）、郑州（0.90）、泰州（0.84）、南京（0.70）、上海（0.63）、盐城（0.63）、济源（0.62）、厦门（0.61）、晋城（0.59）、成都（0.57）。
综合排名（前10名）
- 郑州（0.82）、苏州（0.67）、济源（0.65）、深圳（0.63）、南京（0.54）、泰州（0.51）、成都（0.51）、晋城（0.51）、上海（0.46）、宿迁（0.44）。