2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告-职多多

报告摘要

本报告由职多多发布，聚焦2022年工厂蓝领人力资源服务市场的招聘费变化情况，分析了不同招聘费形式的占比、价格趋势、市场活跃度及招聘难度指数，旨在揭示当前市场供需关系、企业招聘策略及行业发展趋势。

长三角地区：
- 连续性模式占比从16.84%增长至23.28%，增长38.26%。
- 小时工模式占比从60.02%下降至53.29%，下降11.21%。
- 一次性模式占比基本持平，从23.13%微降至23.42%。
珠三角地区：
- 连续性模式占比从15.56%大幅增长至29.73%，增长91.07%。
- 小时工模式占比从44%微降至43.24%，下降1.72%。
- 一次性模式占比从40.44%大幅下降至27.03%，下降33.17%。
京津冀地区：
- 连续性模式占比从69.09%下降至51.18%，下降25.92%。
- 小时工模式占比从21.77%下降至18.51%，下降14.97%。
- 一次性模式占比从9.15%大幅增长至30.31%，增长231.24%。

一次性招聘费：
- 最大值从13000元下降至12000元，下降7.69%。
- 平均值从2824.29元下降至1036.79元，下降63.29%。
- 中位数从1500元下降至1000元，下降33.33%。
- 价格上升企业占比29.01%，下降企业占比59.52%。
小时工招聘费：
- 最高单价从11元/小时下降至10元/小时，下降9.09%。
- 平均单价从2.68元/小时上升至3.19元/小时，上升19.03%。
- 中位数从2元/小时上升至2.05元/小时，上升2.50%。
- 价格上升企业占比20.23%，下降企业占比59.52%。
连续性招聘费：
- 最高单价从1700元/月下降至1200元/月，下降29.41%。
- 平均单价从618.93元/月下降至574.67元/月，下降7.15%。
- 中位数从505元/月下降至500元/月，下降0.99%。
- 价格上升企业占比29.54%，下降企业占比29.54%。

招聘成本上升：49.57% 的从业者认为招聘成本有上升。
招聘人数下降：29.57% 的从业者认为招聘到的人数减少，26.09% 的从业者认为人数不足2021年的一半。
同行数量减少：42.61% 的从业者认为同行数量减少，其中9.57% 的从业者认为同行数量不足2021年的一半。
招聘渠道减少：58.27% 的从业者发现招聘渠道有所下降，其中28.7% 的从业者认为招聘渠道数量不足2021年的50%。
招聘费价格波动：企业为应对用工波动，增加了对维护甲方关系的投入（33.04%），但也有31.30% 的企业减少了投入，其中13.04% 的企业投入不足2021年的一半。
招聘订单变化：44.35% 的从业者减少了招聘上的资金投入，25.22% 的企业增加了投入，其中21.74% 的企业投入不足2021年的一半。

排名	城市	价格指数	变动频率指数	综合指数
1	郑州	0.74	0.90	0.82
2	苏州	0.33	1.00	0.67
3	济源	0.69	0.62	0.65
4	深圳	1.00	0.27	0.63
5	南京	0.39	0.70	0.54
6	泰州	0.18	0.84	0.51
7	成都	0.44	0.57	0.51
8	晋城	0.43	0.59	0.51
9	上海	0.29	0.63	0.46
10	宿迁	0.35	0.54	0.44
11	盐城	0.25	0.63	0.44
12	厦门	0.25	0.61	0.43
13	太原	0.32	0.54	0.43
14	无锡	0.40	0.46	0.43
15	武汉	0.26	0.49	0.38
16	贵阳	0.37	0.35	0.36
17	重庆	0.43	0.28	0.35
18	廊坊	0.32	0.38	0.35
19	长沙	0.29	0.40	0.34
20	合肥	0.19	0.50	0.34
21	镇江	0.24	0.41	0.33
22	南通	0.16	0.48	0.32
23	株洲	0.43	0.21	0.32
24	开封	0.25	0.38	0.32
25	滨州	0.27	0.36	0.32
26	青岛	0.14	0.46	0.30
27	芜湖	0.13	0.47	0.30
28	潍坊	0.32	0.27	0.29
29	淮安	0.49	0.10	0.29
30	嘉兴	0.28	0.30	0.29