世界银行-加纳家庭企业绩效：人格特征和性别角色态度的作用（英）-2024.6-49页_871kb

加纳家庭企业绩效报告总结

本研究报告分析了加纳小型企业绩效的影响因素，特别关注个人性格特质和性别角色态度的作用。研究基于加纳2022年非正规部门测量调查数据，采用描述性和计量经济分析方法，重点关注性别差异和个人特质对劳动生产率和利润的影响。

研究发现，女性企业主的绩效通常低于男性企业主，关键因素包括性格特质：组织性对女性企业绩效有显著正面影响。而男性企业主则表现出更强的权力动机和坚持性。但传统主义态度会削弱这些特质的效果，导致负面影响。女性企业绩效还受企业注册、分开家庭与业务支出、银行业务账户和社交媒体使用等因素的正向影响。

总体而言，企业绩效受多种因素影响，包括地理因素、业务特征和文化背景。政策建议包括减少性别规范的限制、推动企业正规化，并通过培训提升软技能和创业精神。