世界银行-性别角色态度、感知规范与摩洛哥的“双重负担”（英）-2024.2-64页_4mb

总结报告：Gender Role Attitudes, Perceived Norms, and the “Double Burden” in Morocco

1. 研究背景与目标

本研究旨在探讨摩洛哥家庭中性别角色态度、社会认知及实际家务劳动分工之间的关系。由于社会习俗与政策转型，认为女性应承担主要家庭和育儿责任的观点仍然普遍，导致许多女性在组建家庭后退出劳动力市场。同时，社会规范正发生转变，研究试图揭示：性别态度感知如何阻碍劳动分工的进一步平等化发展。

2. 方法与数据

通过在线调查收集1038名成年人（主要来自城市、教育程度较高群体）的数据。数据涵盖以下三方面：

• 自我报告的家务分配情况
• 性别态度与性别规范感知
• 实验干预，测试信息对预期规范变化的影响

3. 主要发现

3.1 家务劳动分布现状

• 尽管女性承担大部分无薪家务劳动，受访者的自我评估与实际责任分配存在显著差异，尤其在成年夫妻中，男性倾向于过高估计自我参与度，而女性则长期承担清洁、烹饪等核心任务。
• 总体而言，全职家务劳动力份额（FHS）与受访者感知（尤其是男性）之间呈负相关关系，但与个人态度无关。

3.2 性别认知与政策偏好

公众期待：

• 男性应在照料任务上贡献更多力量（69%受访者同意）。
• 在理想家庭中，97%男性与87%女性主张男性外出工作。
• 同时，61%男性与更高比例女性倾向于传统角色分工。

态度与行为鸿沟：

• 尽管85%的人认为理想中应实现男女平等分担照料责任，但多数人仍坚持家务由女性主导，尤其对于做饭、清洁等“物理劳动”。
• 实验显示，女性愿意参与外部工作不受家务态度约束，但社会性别刻板印象阻碍了家庭劳动平等。

3.3 信息干预效果

• 提供疫情中男性增加家务数据未能改变对未来社会规范的预期。
• 有效认同度存在性别差异：男性对数据反应更强，女性则倾向于悲观预期。

4. 结论与政策建议

• 劳动力市场机会受多种因素限制，包括社会性别冲突认知、体制性障碍（如缺乏幼托服务）、家庭分工传统。
• 责任和期望主要集中在女性身上，即使主观意识认为可以更平等劳动分工，但关于女性外工作的抵抗仍未改变。
• 研究表明，改善女性就业机会应聚焦家庭责任再分配与社会性别角色结构性调整相结合，重视减少“温和性别歧视”对行为自由化的阻碍。

5. 参数建议

• 需修正社会性别角色认知偏差，尤其是男性角色承载的“家”不安全感。
• 补充幼托服务、家庭友好政策（如带薪育儿假）有助于减轻家庭财务压力。
• 推动家庭责任平等，须兼顾政策与文化的协同干预。