2003年-世界发展银行全球_Wage_Differentials_and_State-Private_Sector_Employment_Choice_in_the_Federal_Republic_of_Yugoslavia_40页_1mb

总结：工资差异与南斯拉夫联邦共和国公私部门就业选择

核心内容

本文通过分析南斯拉夫劳动人口调查（YLFS）数据，探讨了南斯拉夫联邦共和国（FRY）在公私部门之间的工资差异及其对就业选择的影响。研究使用了三种不同的统计模型，以评估工资差异和就业决策的决定因素。研究发现，私营部门相对于公营部门存在工资优势，尤其是在教育水平较低的群体中更为显著。

主要观点

• 工资差异：私营部门的工资优势在教育水平较低的工人中最大，随着教育水平的提高，这一优势逐渐减小。
• 就业选择：个体在选择就业部门时，受到自身特征（如年龄、性别、教育水平、工作经验）的影响。年轻个体更倾向于选择私营部门，而女性在完成高等教育后更可能进入私营部门。
• 政策影响：由于南斯拉夫在转型过程中经历了不一致和不现实的经济政策，私营部门逐渐进入非正式经济领域，导致其工资调节机制受到限制。
• 公营部门劣势：公营部门受到软预算约束的影响，效率低下、亏损严重、负债过高，难以吸引和保留高技能员工。
• 非正式经济：私营部门在非正式经济中运作，员工通常没有福利保障，工资主要取决于个人生产力，而工作稳定性较低。

关键信息

数据来源与定义

• 数据来自南斯拉夫劳动人口调查（YLFS），该调查自1994年起每年进行一次，采用分层两阶段抽样方法。
• 个体被分为公营（包括混合和合作社）和私营部门，其中混合部门指尚未完成私有化的公司，合作社为一种过时的产权形式，仅占劳动力的0.45%。
• 工资定义为主要工作的基本工资和所有额外工资支付（如交通补贴、实物支付等），不包括税金、养老金和福利。

描述性分析

• 1995至2000年间，南斯拉夫劳动力参与率（LFP）相对稳定，男性和女性的参与率均高于其他转型经济体。
• 失业率在10%左右，女性失业率略高于男性，但无显著统计差异。
• 私营部门就业比例稳步上升，男性从6.3%增加至12.5%，女性从9.6%增加至17%。
• 私营部门工资结构以基本工资为主，而公营部门则有较多补贴。

工资分布

• 对于男性，私营部门的工资分布更为分散，而公营部门工资相对集中。
• 女性在公营部门的工资在第10和90百分位上较低，但中间工资分布与私营部门相似。
• 私营部门工资对男性和女性均显示出一定的优势，但对女性不显著。

方法论

• 研究采用三种模型：简单回归、完全信息最大似然法（FIML）和半参数FIML法，以应对误差项的非正态性。
• 使用非参数方法估计误差项的联合分布，以提高模型的稳健性和准确性。
• 通过建立一个基于个体特征的二元选择模型，分析个体如何根据预期收益选择就业部门。

结论

• 私营部门的工资优势在转型过程中尤为明显，尤其是在教育水平较低的群体中。
• 随着私有化进程的推进，公营部门的工资差距可能会进一步扩大，影响其吸引和留住高技能员工的能力。
• 研究强调了在转型经济中，工资差异对就业选择和劳动力市场结构的重要影响。

重要发现

• 年龄与工资：私营部门的年龄-工资曲线更为陡峭，年轻男性在私营部门可能获得较低初始工资，但有更高的收入潜力。
• 性别差异：女性在公营部门的工资优势不明显，且在私营部门中仅在高等教育水平较高时有显著工资优势。
• 经验与教育：男性在公营部门中，教育和经验均带来正向回报，而女性的教育回报显著，但经验回报不明显。
• 行业差异：男性在农业、建筑、旅游和餐饮行业在私营部门中获得更高工资，女性在制造业中也存在私营部门工资优势。

研究意义

• 本文是关于南斯拉夫公私部门工资差异和就业选择的首次系统性分析，填补了相关研究的空白。
• 研究结果对理解转型经济中的劳动力市场动态具有重要意义，尤其对制定有效的就业和经济政策提供了参考。

参考文献与数据来源

• 数据来源于南斯拉夫劳动人口调查（YLFS），覆盖1995至2000年。
• 研究团队由Michael M. Lokshin和Branko Jovanovic组成，属于世界银行发展研究组和贫困团队。
• 文中引用了多项相关研究，如Adamchik和Bedi（2000）、Falaris（2000）、Jovanovic和Lokshin（2001）等。

未来展望

• 随着南斯拉夫私有化进程的推进，公私部门之间的工资差距预计会扩大。
• 政府需关注私营部门的正式化发展，以提升其在经济中的作用并减少对公营部门的依赖。