世界发展银行-Compendium-of-International-and-National-Legal-Frameworks-on-Sexual-Harassment-in-the-Workplace_146页_1mb

报告摘要

总结：《职场性骚扰国际与国家法律框架汇编》第一卷

核心内容

《职场性骚扰国际与国家法律框架汇编》第一卷是世界银行发布的一份工作文件，旨在为所有关注职场性骚扰问题的个人和专业人士提供参考。该文件汇总了国际和区域层面的法律框架及国家立法，涵盖性骚扰作为性别特定暴力形式的定义、适用范围、核心原则、保护与预防措施以及执法与救济机制等内容。

主要观点

性骚扰的定义：性骚扰被定义为职场中不受欢迎的行为或威胁，包括身体或言语上的性行为，可能造成身心或经济损害。它属于性别基于暴力的一种形式，与性骚扰密切相关。
适用范围：该法律框架适用于所有行业和工作场所，包括正式和非正式经济中的工作环境，涵盖员工、实习生、志愿者、求职者等各类职场参与者。
核心原则：各国应尊重并实现人人享有无暴力和骚扰的工作环境的权利，采取包容、整合和性别敏感的策略，包括立法禁止暴力和骚扰、制定相关政策、建立监督机制、提供救济措施等。
保护与预防：各国应识别高风险行业和工作安排，制定预防和应对措施，确保雇主采取适当步骤防止性骚扰，并为员工提供培训和信息。
执法与救济：各国应建立有效的监督和执行机制，确保受害者能够获得适当的救济和支持，包括法律制裁和心理社会支持。

关键信息

国际法律框架

国际劳工组织（ILO）文件
- 《暴力与骚扰公约》（No. 190）：2019年通过，要求成员国采取法律措施禁止职场暴力和骚扰，包括性别基于的暴力和骚扰，并建立相应的监督和救济机制。
- 《暴力与骚扰建议书》（No. 206）：为实施公约提供指导和建议，强调包容、整合和性别敏感的政策。
- 其他ILO公约和建议书：包括《消除就业和职业中的歧视公约》（No. 111）和《职业安全与健康建议书》（No. 164）等，均涉及对性骚扰的预防和应对。
联合国文件
- 《世界人权宣言》：强调所有人平等权利，反对基于性别的暴力。
- 《公民权利和政治权利国际公约》：明确禁止基于性别的暴力。
- 《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）：为消除性别歧视和性骚扰提供法律基础。
- 《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》：涵盖对移徙工人及其家庭成员的保护，包括性骚扰。
- 《残疾人权利公约》：强调性别平等和保护弱势群体免受性骚扰。
国际共识文件
- 《维也纳宣言和行动纲领》：呼吁加强全球对性别暴力的预防和消除。
- 《北京宣言和行动纲领》：强调性别平等和妇女权利，包括对性骚扰的应对。
- 《联合国消除对妇女暴力宣言》：定义性骚扰为一种性别暴力形式。
- 《联合国消除对妇女暴力决议》：推动全球范围内对性骚扰的预防和应对。
- 《2030年可持续发展议程》：将消除性别暴力列为可持续发展目标之一。

区域法律框架

欧洲法律框架
- 《欧洲人权公约》：为防止和应对职场性骚扰提供法律依据。
- 《伊斯坦布尔公约》：专门针对防止和打击对妇女和家庭暴力。
- 《欧洲社会宪章》：强调工作场所的尊严和安全。
- 《欧盟基本权利宪章》：涵盖性别平等和反性骚扰的保护。
- 《欧盟关于平等就业待遇指令》：包括防止和应对职场性骚扰的措施。
非洲法律框架
- 《非洲人权和人民权利宪章》：强调性别平等和反性骚扰。
- 《非洲妇女权利协议》（马普托协议）：致力于消除对妇女的暴力，包括性骚扰。
美洲法律框架
- 《美洲人权公约》：涵盖性别平等和反性骚扰的义务。
- 《贝伦公约》：专门针对防止、惩罚和消除对妇女的暴力。