深度-世界发展经济研究所-什么解释了发展中国家最高收入中的性别差距？（英文）-2021.6-36页_1mb

总结：What explains the gender gap in top incomes in developing countries? Evidence from Ecuador

核心内容

本研究利用厄瓜多尔的行政税收记录数据，分析了2008年至2017年间该国高收入群体中性别差距的演变。尽管女性在高收入群体中的比例有所上升，但女性在高收入群体中仍处于劣势。研究探讨了不同类型的收入来源、教育背景、婚姻状况以及行业分布等因素对高收入群体性别构成的影响。

主要观点

• 性别差距依然存在：女性在高收入群体中仍被显著低估。2008年至2017年间，女性在高收入群体（前10%）中的比例从34.0%上升至38.7%，而在前0.1%的高收入群体中，女性比例从16.5%上升至22.8%。

• 收入构成相似但资本收入差异显著：在前10%和前1%的高收入群体中，男性和女性的总收入构成相似，劳动收入为主要来源。然而，在前0.1%的群体中，商业和资本收入占比更高。女性更倾向于获得房地产租金收入，而男性则更多来自股息和金融回报，且男性更可能成为主要股东。

• 教育与婚姻状况的影响：拥有（私人）高等教育的女性比男性更有可能进入高收入群体，且其影响略大。对于男性而言，婚姻状况与进入高收入群体的概率更为相关，而离婚对女性进入高收入群体的影响更大。公共管理、教育、卫生和社会工作行业对男女进入高收入群体的概率有显著影响，但制造业、矿业和公用事业行业对男性有利，对女性则有负面影响。

• 高收入群体的流动性较低：高收入群体具有高度的持续性，约80%的前10%高收入者和60%以上的前1%高收入者在连续两年中仍保持在该群体中。女性的流动性略高于男性，但差距有所缩小。

• 税收政策与数据局限性：厄瓜多尔采用以个人为单位的所得税制度，税率从0%到35%不等。由于税收数据未涵盖所有人群，特别是非正式部门的工作者，因此数据主要反映正式部门的收入情况。此外，数据未包括家庭结构、劳动市场历史、工作时长、培训和工作经验等关键变量。

关键信息

• 数据来源：厄瓜多尔国家税收办公室（SRI）的行政税收记录，以及补充的其他行政数据，如单个纳税人注册表（RUC）。
• 分析时间段：2008年至2017年。
• 收入分类：劳动收入、商业收入和资本收入（包括房地产租金、股息和金融回报）。
• 性别差异：女性在资本收入来源上与男性存在显著差异，男性更可能获得股息和金融回报，并成为主要股东。
• 研究意义：本研究是首个基于丰富行政数据分析发展中国家性别差异的文献，为理解性别与高收入之间的关系提供了新的视角。

研究方法与局限性

• 方法：通过税收数据和行政数据的结合，分析性别与高收入群体的关系。
• 局限性：
  • 税收数据仅涵盖正式部门的纳税人，非正式部门的工作者未被纳入。
  • 教育数据仅反映最高学历，未涵盖每年的教育情况。
  • 数据未包括家庭结构、工作时长等变量。
  • 可能存在收入申报避税或逃税的问题。
  • 税收数据中可能存在夫妻收入分配策略，影响性别差距分析。

比较与参考

• 与发达经济体相比，厄瓜多尔的高收入女性比例较低，但高于一些拉美国家，如阿根廷和巴西。
• 税收数据表明，厄瓜多尔的高收入女性比例在2008-2017年间有所上升，但差距依然显著。
• 与Boschini等（2020）在瑞典的研究相比，厄瓜多尔的性别差距在高收入群体中仍较为明显。

结论

本研究揭示了厄瓜多尔高收入群体中性别差距的持续存在，尽管女性比例有所上升，但其在极高收入群体中的代表性仍较低。研究强调了教育背景、婚姻状况和行业分布对性别差距的影响，并指出税收数据在分析高收入性别差异中的局限性。这些发现为理解发展中国家性别与收入之间的关系提供了重要参考。