雇势研究院：中国数字化招聘和游戏化测评趋势研究报告（2022-2023）_81页_25mb

中国数字化招聘和游戏化测评趋势研究报告（2022-2023）总结

核心内容概述

本报告《中国数字化招聘和游戏化测评趋势研究报告(2022-2023)》由欧阳泽林、徐刚、Frank Shen等联合主编，旨在全面盘点中国雇主在数字化招聘和游戏化测评方面的现状、挑战及未来趋势。报告基于对327家雇主的调研样本，涵盖了招聘系统上线情况、测评体验优化、数字化技术应用、雇主品牌与个人品牌之间的博弈等多维度内容。

主要观点与关键信息

1. 数字化招聘与游戏化测评的背景与价值

• 数字化招聘：借助一系列数字技术，如人工智能、在线表单、RPA、NLP等，实现招聘流程的在线化和智能化，提升招聘效率与质量。
• 游戏化测评：通过将游戏化元素融入测评，提升测评的趣味性与参与度，从而获取更真实有效的测评结果，同时增强雇主品牌吸引力。
• 核心逻辑：数字化的三大基本逻辑是“在线产生链接-链接产生数据-数据产生智能”，以及“数据决策、数据协同、数据执行”。

2. 数字化招聘的现状与趋势

• 行业差异：互联网、游戏、软件行业在数字化招聘方面表现最为积极，其中“自主研发”占比高达30.14%，而其他行业如能源、制造、金融等则相对保守。
• 企业规模：万人以上规模的企业在数字化招聘方面领先，其在技术应用和品牌建设上更早布局。
• 技术应用：AI人工智能、短视频、个人IP等数字化技术/工具被广泛应用于招聘流程中，其中AI人工智能是未来招聘的首选技术。
• 挑战与痛点：
  • 组织与个体品牌博弈加剧，导致人岗匹配难度上升；
  • 雇主品牌与个人品牌之间的关系模糊；
  • 招聘数据仍以离线、碎片化为主，缺乏统一标准；
  • 测评体验不足，导致作答率下降，影响测评效度。

3. 游戏化测评的现状与趋势

• 应用行业：泛高科技互联网和快消行业在游戏化测评上积极落地，其他行业也在逐步拥抱。
• 测评预算：多数企业预算在100元以内，用于校招批量筛选；也有部分企业预算在1000元以上，用于社招精准筛选。
• 测评体量：500人次以内的企业占比最高（69.66%），10000人次以上的较少（仅1.50%）。
• 技术优势：游戏化测评结合AI与大数据，可有效提升测评的信效度，挑战传统测评方式。

4. 招聘系统与测评工具的应用情况

• 系统选择：多数企业采用“自研”或“外采”方式，其中“在线表单类”和“传统EHR”使用较多，而“ATS”和“HRsaas”也有一定比例。
• 满意度：对集成测评功能的招聘系统，满意率为19%，一般满意率为39%，表明测评体验仍需优化。
• 趋势预测：未来，AI人工智能、短视频、个人IP、游戏化测评等将成招聘与测评的标配。

调研样本分布

• 企业性质：民营企业最为积极（自研占比58.33%），其次是外资企业和私营企业。
• 企业行业：互联网、游戏、软件行业在数字化招聘方面领先，其他行业如制造、能源、金融等也在逐步推进。
• 员工规模：1000人以内企业占比较高，但万人以上企业在招聘系统与测评工具的应用上更为成熟。
• 营收规模：1-5亿的营收规模企业占比最高，100亿以上企业相对较少。
• 粉丝体量：多数企业粉丝体量在1W以内，少数企业已实现粉丝体量在5W以上，显示数字化品牌建设的重要性。

未来趋势预判

• 数字化招聘：随着AI技术的普及，企业将更注重招聘的智能化和效率提升，未来趋势将聚焦于“数据驱动”、“算法优化”、“标准化建设”。
• 游戏化测评：游戏化测评将逐步取代传统测评，尤其是在校招和社招场景中，因其更易获取真实信息。
• 雇主品牌建设：企业将更加重视雇主品牌与个人品牌的融合，通过内容营销、短视频、直播等形式增强吸引力。
• 技术融合：AI、VR、AR、元宇宙等技术将逐步应用于招聘与测评场景，实现更丰富的体验与更精准的评估。

结论

本报告揭示了数字化招聘与游戏化测评在中国企业的现状与趋势，强调了技术在提升招聘效率与人才质量方面的重要性。同时，指出未来雇主需在数字化转型中，注重品牌建设、数据整合与技术应用的结合，以应对日益复杂的人才市场环境。