2025-03-24-薪智-2025年Q1学前教育行业薪酬报告_39页_11mb

学前教育行业2025年人力资源核心指标白皮书总结

一、样本分布

1. 产业链分布：学前教育行业样本企业主要分为民办学校、非学科培训、学前教育三类，其中非学科培训企业数量最多（5，953家），占比32.4%。
2. 地域分布：全国TOP10城市中有成都、杭州、北京、深圳、天津、郑州、西安、武汉、上海、长沙，企业数量前三的是成都、西安、武汉。
3. 公司规模与性质：99.6%的企业为民营企业，中小型企业为主，超90%企业规模在100人以下。

二、人力核心指标

1. 薪酬与涨薪率

• 行业涨薪率：2021-2023年涨薪率逐年下降（4.4%→2.1%→0%），2024年回升至3.9%，2025年近12个月涨薪率为2%。
• 城市差异：一线城市薪酬水平高，如上海差异系数为135.5%，广州、南京等地招聘岗位薪酬竞争力较强。
• 学历与职能差异：
  • 本科“服务类”、大专“销售类”起薪最高。
  • 热门职能中，“幼儿教师”招聘量最大，但薪酬涨幅低；“家政”招聘量涨幅高；“教育招生”招聘薪酬高。

2. 离职率

• 2023年学前教育离职率为21.6%，略高于其他行业，但行业整体呈下降趋势。

3. 应届生起薪

• 2024届本科平均起薪为8，141元，专科为5，937元。一线城市薪酬普遍高于全国整体水平。

4. 招聘趋势

• 2025年Q1全国招聘量及招聘薪酬同时下降，企业招聘规模整体缩小。
• 近1个月招聘最活跃的是郑州（招聘量环比增长19.2%），薪酬招聘量最高的城市是广州（6，177元）。
• 近8季度扩招企业占比下降，平招占比上升。

三、核心结论

1. 教育行业薪酬整体稳中有升，2024年学前教育涨薪率表现亮眼。
2. 受经济环境制约，企业招聘规模收缩，但“高学历、高职能”岗位吸引力仍强。
3. 一线城市的薪酬竞争力显著，但城市间薪酬差异显著。
4. 教育行业人员流动性仍高，但整体趋于稳定。

更新日期：2025-03-19
数据来源：薪智