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新经济头部人才趋势报告（2019-2020）总结

核心内容概述

本报告分析了2019-2020年新经济领域头部人才市场的趋势变化，涵盖私募股权、风险投资、券商资管、企业战投、CFO/IR、以及人力资源（HR）等方向。在资本寒冬、经济下行和疫情冲击的背景下，人才市场呈现出明显的结构性调整和专业化趋势。

主要观点

1. 资本市场与人才市场同步下行

• 2019年：私募交易数量同比下降57.8%，平均融资额仍保持高位，投资节奏放缓，投资阶段后移。
• 2020年：受疫情影响，交易数量同比下降七成，市场环境更加严峻。

2. PE/VC/FA人才市场趋势

• 募资人才稀缺：人民币基金募资难度加大，头部GP对募资人才要求高，导致供需失衡。
• FA业务萎缩：to B投资趋势明显，FA机构谨慎招聘，高层入职人数减少。
• 投资人回流大机构：因募资和运营困难，部分资深投资人选择回归大型机构以确保职业稳定性。
• 投后管理需求上升：3-5年经验的投资人更倾向于转型为运营或管理类人才，参与企业实际发展。

3. 券商/资管人才市场变化

• 外资机构加速布局：富达、贝莱德、瑞银等外资机构加大在中国市场的布局，合资券商成为新趋势。
• 合规与国际化人才需求上升：具备合规意识和国际化背景的投行人士更受青睐。
• 本土人才价值凸显：熟悉A股市场的本土人才成为外资机构优先考虑的高管人选。

4. 企业战投与CFO/IR人才市场

• 战投人才需求下降：新经济企业收缩战投布局，更多聚焦内部系统优化。
• CFO招聘更严格：独角兽企业更倾向招聘有上市经验的CFO，对背景要求更高。
• IR人才价值上升：企业更加重视引入IR公司和专业人才，以应对资本市场挑战。
• 政府关系（GR）人才受追捧：具备政策分析与风险把控能力的GR人才成为企业关键角色。

2020年人才市场预测

• 2B领域持续走强：企业服务、人工智能、产业互联网等领域仍是投资重点。
• 商业化与运营能力成核心：企业更重视能提升盈利能力、实现盈亏平衡的高管。
• HR与业务融合加深：具备业务管理、咨询经验的HR人才更受欢迎。
• 组织升级与人才匹配：企业需根据发展阶段和业务需求，精准匹配HR人才，避免盲目追星。
• 年轻化趋势明显：85后、90后创始人及高管更受重视，HR一号位也趋向年轻化。
• 跨界人才更受青睐：兼具技术、市场、管理背景的复合型人才成为稀缺资源。

高管职位需求与人才画像

1. 运营类人才

• COO类：负责整体业务运营，需具备平台运营、用户与后端业务感知能力。
• CMO类：兼顾市场与运营增长，早期多为快消行业出身，后转战互联网大厂。
• 商业化产品负责人：需具备产品设计与营销运营团队管理能力，从0到1搭建商业化体系。

2. 增长类人才（CGO）

• 市场型增长：擅长信息流广告、媒体投放等，需具备大预算操盘能力。
• 产品型增长：以产品策略驱动增长，需具备产品思维与跨团队协作能力。
• 策略型增长：基于数据分析形成增长策略，多为管理咨询或互联网背景出身。

3. 产品类人才（CPO）

• 2C方向：抽象提取业务框架，提升转化率，数据驱动决策。
• 2B方向：稀缺且技术门槛高，多来自本土或外资IT大厂，如IBM、SAP等。

人力资源官（HR）人才市场

1. 2019年HR人才市场特点

• 阿里系HR备受追捧：因具备组织建设、股权结构设计、上市经验等，被视为标杆。
• HR一号位难觅：多数企业尚未找到合适的HR高管，且招聘周期较长。
• 业务高管兼任HR：部分企业选择业务出身的高管担任HR一号位，前提是获得充分信任。

2. 2020年HR人才市场预测

• 业务与咨询背景人才更受欢迎：具备业务管理与咨询经验的HR高管成为中大型企业首选。
• 成功上市HRVP稀缺：经历过上市筹备并成功上市的HR人才价值显著提升。
• HR战略岗位兴起：如人才大数据、人力资源数字化转型等岗位成为新增热点。
• 具备国际化经验的HR身价上升：有海外工作或收并购经验的HR人才更受重视。

人才市场趋势总结

在资本寒冬与经济下行的双重压力下，头部人才市场呈现出以下趋势：

• 专业化与精细化：企业更注重人才的专业背景与实际能力，而非单纯依赖大厂经验。
• 复合型人才崛起：具备技术、市场、管理等多领域背景的人才更具竞争力。
• 组织能力成为核心：HR与业务深度融合，组织能力与战略执行力成为关键。
• 年轻化与创新力：年轻高潜人才和创新型合作方式（如顾问、专家）成为新选择。
• 人才匹配更理性：企业需根据自身发展阶段和业务需求，精准筛选人才，避免盲目跟风。

人才市场参与者

• 魏然：普航企业管理咨询（北京）有限公司总经理，专注资本市场高端职位及CFO招聘，具备中英双语背景。
• 冯天玉：高科技/互联网信息产业领域负责人，7年猎头经验，擅长销售、市场、运营、技术类高管招聘。
• 明珞：人力资源领域负责人，13年多元化经验，熟悉政府关系及企业招聘，英语流利。

结语

2020年，新经济人才市场将更加注重实际能力、组织协同与业务理解。企业需理性看待人才价值，精准匹配，才能在不确定性中实现逆势增长。