2025-06-02-世界银行-评估非洲工作场所的社交_情感和行为技能_ESTEEM框架（英）_219页_8mb

报告摘要

总结：评估非洲职场社会、情感与行为技能的ESTEEM框架

核心内容

本研究旨在解决社会、情感与行为技能（SEB技能）在非洲成人中缺乏国际认可的测量工具的问题。通过开发和验证一个适用于多种文化和语言背景的框架，研究者希望为劳动力市场研究、性别角色分析以及经济政策制定提供更精确的测量方法。

主要观点

SEB技能的重要性
社会、情感与行为技能对成年人的经济成果（如就业和收入）具有显著影响，且这些技能在不同社会和文化背景下具有不同的作用。它们不仅与个人发展相关，还影响社会流动和经济机会。
现有测量工具的局限性
- 大多数现有的SEB技能测量工具集中在西方儿童样本，缺乏对成人和不同文化背景的适用性。
- 研究者依赖间接方法（如通过未解释的收入变异来推断SEB技能），这可能导致对技能影响的误判。
- 缺乏针对非洲成人社会、情感与行为技能的直接测量，限制了对这些技能在经济影响上的深入理解。
ESTEEM框架的创新
ESTEEM（Effective Socio-emotional skills To gain Economic EMpowerment）是一个包含14种SEB技能的框架，它将技能分为：
- 意识技能（Awareness Skills）和管理技能（Management Skills）；
- 内在技能（Intrapersonal）和外在技能（Interpersonal）；
- 主导型技能（Agentic Skills）和协作型技能（Communal Skills）。
该框架基于现有理论（如CASEL和Goleman的情感智能理论）并结合了对经济结果的实证支持。
测量方法的改进
- 采用自我报告量表，以确保在不同语言和文化背景下的适用性；
- 通过认知访谈和专家评审对量表进行内容和结构验证；
- 使用探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA）确保量表的维度和可靠性。
性别差异的考量
研究特别关注了性别角色对SEB技能表现和经济结果的影响。例如，主导型技能（如谈判、主动性）可能对男性更有利，而协作型技能（如倾听、关系建立）可能对女性更为关键。
政策与实践意义
- 该框架为政策制定者和研究人员提供了更准确的工具，以评估SEB技能对非洲劳动力市场的实际影响；
- 有助于更有效地设计针对不同群体（包括女性和NEET群体）的技能提升项目；
- 为性别平等政策提供理论支持，特别是在经济赋权方面。

关键信息

研究范围：涵盖六个撒哈拉以南非洲国家（科特迪瓦、尼日利亚、刚果共和国、卢旺达、南非、坦桑尼亚），样本包括15至70岁的不同职业群体（如工资劳动者、创业者、失业者、NEET群体）。
语言与文化适应性：量表以英语、法语、豪萨语、斯瓦希里语和约鲁巴语提供，以确保跨文化适用性。
测量方法：
- 阶段1：文献回顾与项目生成；
- 阶段2：维度分析与信度测试；
- 阶段3：内容验证与语言调整；
- 阶段4：假设检验与理论验证。
研究发现：通过认知访谈和数据分析，研究者确认了量表的心理测量效度，并展示了其在不同群体中的适用性。
研究意义：为未来关于SEB技能与经济成果之间关系的研究提供了理论和方法上的支持，特别是在非洲和低收入国家背景下。