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临时工作人员雇佣与使用程序的管理委员会决定总结

核心内容

本决定由欧洲联盟管理委员会于2015年9月15日通过，旨在为根据《欧洲联盟其他雇员雇佣条件》（CEOS）第2(f)条雇佣的临时工作人员制定统一的实施规定。这些规定适用于欧洲银行管理局（EBA）的临时工作人员，并为他们在机构内部及与其他欧盟机构之间的调动提供了明确的程序。

主要观点

• 临时工作人员的雇佣与使用程序需确保一致性与透明度。
• 临时工作人员可通过内部调动、跨机构调动或外部选拔程序填补职位。
• 跨机构调动需发布跨机构公告，并遵守相关机构的建立计划。
• 外部选拔程序需遵循EPSO（欧洲人事选拔办公室）的标准，并明确公告内容。
• 临时工作人员的合同应保持连续性，且在调动时不得重新签订合同，除非符合特定条件。

关键信息

一、适用范围

• 本决定适用于根据CEOS第2(f)条雇佣的临时工作人员。
• 例外情况：涉及中层管理人员的特定规定除外。

二、职位填补方式

1. 内部调动

• AACC（授权签订雇佣合同的机构）可决定通过内部调动填补职位。
• 调动需依据CEOS第7条，并适用于临时工作人员。
• 调动由AACC书面决定，不影响现有合同。

2. 跨机构调动

• AACC可决定发布跨机构公告以填补职位。
• 公告内容应包括职位性质、功能组、等级、职责、资格要求、截止日期等。
• 跨机构调动的合同需符合建立计划，并且在调动时需遵守相关规则。

3. 外部选拔

• AACC可选择从现有备选名单中选拔或组织新的外部选拔程序。
• 外部选拔程序需符合EPSO标准，或在无法满足标准时需EPSO批准。
• 选拔程序需包括书面与口头测试，评估专业能力与一般能力。

三、合同与调动

• 调动后的合同应保持连续性，包括相同的等级、资历及职位。
• 如果原合同为无固定期限，新合同也应为无固定期限。
• 调动后的个人档案需在30天内由原机构转移至新机构。
• 调动后，临时工作人员原则上需在三个月内到岗，除非双方另有约定。

四、资格与选拔

• 临时工作人员需满足CEOS第12(2)条规定的资格要求。
• 选拔程序需在特定等级范围内进行，具体等级见附表。
• 例外情况：对于高度专业化的职位，可允许在AD9至AD12等级内选拔，需提供书面理由并记录在中央记录中。

五、试用期

• 临时工作人员需接受试用期，试用期由CEOS第14条规定。
• 若因特殊情况未完成试用期，需在新机构重新接受试用期。

六、合同期限

• AACC需制定合同期限政策，并在内部沟通。
• 在特定情况下，可例外决定不同期限的合同，需在中央记录中说明。

七、过渡与最终条款

• 2014年1月22日的EBA临时工作人员雇佣程序规定不再适用。
• 本决定自通过之日起生效。

附录：外部选拔程序

1. 选拔原则

• 可用于填补多个相似职位或建立成功候选人备选名单。
• 选拔公告需明确职位性质、功能组、等级、测试类型、职责、资格要求、语言要求、截止日期等。

2. 选拔程序

• 选拔程序需遵循EPSO标准或在无法满足时需EPSO批准。
• 选拔委员会由至少三名成员组成，包括一名主席、一名行政成员及一名由工作人员委员会指定的成员。
• 选拔程序需包括匿名资格测试、特定能力评估及一般能力评估。

3. 选拔等级

• 选拔需在以下等级之一进行：
  • AST/SC 1至AST/SC 2
  • AST 1至AST 4
  • AD 5至AD 8
• 例外情况：高度专业化的职位可允许在AD9至AD12等级内选拔，需满足特定资格要求。

4. 专业经验要求

• 各等级的最低专业经验要求见附表1。
• 高度专业职位的最低专业经验要求见附表2。

附表1：最低专业经验要求

附表2：高度专业职位最低专业经验要求