极客邦科技：2024行知数字中国-数字化践行者年度力量榜特刊（第一期）_279页_12mb

行知数字中国：数字化践行者年度力量榜总结

核心内容

在《政府工作报告》提出深入推进数字经济创新发展的背景下，「2023数字化践行者年度力量榜」由极客邦科技双数研究院联合长城战略咨询、培训杂志共同发起，聚焦企业、团队、个人三大维度，遴选并表彰在数字化转型中做出突出贡献的典范案例。最终评选出4大榜单共56个项目，涵盖高潜个人奖、团队（基石）奖、企业奖等多个类别。

主要观点

• 数字化转型是一项涉及文化、战略、组织、技术、人才的全方位重构，企业需从“拿来主义”转向自主创新与融合创新。
• 数字化转型需要跨部门协同、内外部资源联动，形成合力，打造数字化生态。
• 数字化人才成为企业转型成功的关键，需通过系统性培养、激励机制、人才流动等方式构建复合型人才体系。
• 通过数字化转型，企业可以实现效率提升、成本降低、业务创新和行业影响力增强。

关键信息

高潜个人奖

• 蒋荣金：温氏股份集团总裁助理、数字流程部总经理，推动企业数字化转型，建立“IT+业务”双轮驱动机制，构建数字化人才发展体系。
• 仲崇波：南京钢铁人才发展中心主任，主导建设南钢云课堂，实现培训测、学、考、评全流程数字化管理，打造“1+2+7”数字化战略体系。
• 王澍宁德核电：推动核电数字化转型，构建“3-30-300”人才储备计划，提出“云中锦书”等数字化蓝图，推动知识型、技能型人才发展。
• 朱威：中邮消费金融科技发展部负责人，推动数字化转型，主导数据治理、AI中台等项目，形成“四位一体”人才培养体系。
• 宋静：东亚银行（中国）高级助理经理，推动“数赢”数字化人才培养项目，构建数字化人才能力画像，实现员工数字化能力提升。
• 范小双：中国联通数字化部主管，推动“四位一体”人才培养体系，通过认证机制和培训体系提升员工数字化技能。
• 蒋纪匀：众安保险首席技术官，主导AIGC中台研发，推动技术委员会和人才培育机制，提升技术团队创新能力。
• 王思远：华人运通信息安全负责人，建设信息安全管理体系，推动安全培训体系，提升团队安全意识和技能。

团队（基石）奖

• 温氏数字化转型先行示范区团队：以“1个目标、2个特区、6方共建、4个示范”为指导原则，打造数字化标杆，实现降本提效目标。
• 北京银行软件开发中心平台架构研发团队：构建平台架构，实现系统高效协同，提升银行数字化能力。
• 珠海华润银行智能科技部：推动智能科技应用，实现培训管理与学习平台建设。
• 国泰君安数据创新应用团队：推动数据驱动业务，实现数据价值转化。
• 青岛啤酒数字化管理处：通过数字化手段提升生产与运营效率。
• 中电金信人力资源团队：推动数字化人才体系建设，提升组织能力。
• 艾聚达信息技术（苏州）有限公司：通过数字化创新，推动企业转型。
• 用友-旭阳数智化联合团队：实现企业与外部资源融合，推动数智化转型。
• Mcdonald's China Digital Customer Journey Team：通过数字化手段提升客户体验，推动数字化转型。

企业奖

• 珠海华润银行股份有限公司：通过数字化学习平台提升员工能力，实现高效管理。
• 中国联合网络通信有限公司：推动AI与大数据应用，实现技术与业务融合。
• 北京银行股份有限公司：通过数字化转型提升运营效率和客户体验。
• 玉山银行（中国）有限公司：推进数字化转型，实现业务与技术协同发展。
• 平安壹钱包电子商务有限公司：通过数字化手段提升客户体验与业务效率。
• 金蝶软件（中国）有限公司：推动数字化转型，实现技术与业务融合。
• 富滇银行股份有限公司：通过数字化手段提升管理效率与服务质量。
• 李宁（中国）体育用品有限公司：推动数字化转型，实现产品与运营创新。
• 通用技术集团数字智能科技有限公司：推动数字化转型，实现技术与业务融合。
• 神州数码集团股份有限公司：通过数字化转型提升企业竞争力。
• 青岛中集冷藏箱制造有限公司：推动数字化转型，实现制造过程智能化。
• 中国平安财产保险股份有限公司：通过数字化手段提升服务与运营效率。
• 大湾区科技创新服务中心（广州）有限公司：推动科技创新与数字化发展。
• 福建宁德核电有限公司：通过数字化转型提升核电运营效率与安全。
• 奇瑞徽银汽车金融股份有限公司：推动数字化转型，实现业务创新。
• 东亚银行（中国）有限公司：通过数字化转型提升客户体验与运营效率。
• 北京车晓科技有限公司：推动数字化转型，实现技术与业务融合。
• 汇丰银行（中国）有限公司：通过数字化转型提升管理效率与客户体验。
• 百望股份有限公司：推动数字化转型，实现业务流程优化与创新。

数字化人才体系建设

• 极客邦科技推出“数字人才粮仓模型”，将数字人才分为五类：数字思维管理者、数字思维业务人才、业务架构人才、技术架构人才、专项技术人才。
• 极客邦科技以KaaS模式（Knowledge-as-a-Service）提供数字化人才培训、学习、会议等服务，助力数字中国建设。
• 通过数字化转型，企业能够实现流程优化、效率提升、成本降低、业务创新和市场竞争力增强。

总结

数字化转型已成为推动企业高质量发展的重要引擎。通过构建数字化人才体系、推动跨部门协同、应用先进技术手段，企业能够在数字化转型中取得显著成效。此次「2023数字化践行者年度力量榜」的评选，不仅展示了数字化转型的创新实践，也为更多企业在数字化浪潮中提供了参考与借鉴。