万宝盛华MPG2025年职场趋势报告提升适应力英文版24页_3mb

2025年全球劳动力趋势总结

Accelerating Adaptability（加速适配）
未来工作面临快速变化，雇主与员工需适应新型工作模式和全球挑战。以下是四大关键趋势：

一、扩展劳动力

1. 生成式AI普及：全球超半数企业已使用生成式AI，但成本、技能缺口和隐私问题仍是障碍。AI可能创造工作机会，并加速数字化转型。
2. 人才稀缺持续：未来十年技能缺口或扩大。对于关键行业，65%的工人承认缺乏职业规划，同时企业声明中仅27%员工表示有职业计划。
3. 零工经济增长：全球劳工市场中，零工经济已占12%份额，灵活就业成为趋势，但新形式工作者在社会保障等方面仍面临挑战。

二、新型工作方式

1. 数字职场变化：混合办公模式下，近半强制现场办公者认为远程同事更易谈工作生活平衡。工作场所需兼顾社交性与高效性，如打造“第三空间”。
2. 职场心理健康压力：近50%全球员工每日有中高程度工作压力，仅21%认为公司提供足够心理健康支持。AI工具应用反而加剧部分人效率焦虑。
3. 基层员工关注：尽管67%领导者称了解一线员工困境，仅47%一线工人认同。提高基层员工信任度和培训机会能降低流失率。

三、数字化转型

1. 高阶人才障碍：网络安全领域，2024年全球短缺400万专业人才，75%IT用人单位表示难以招到合适人选。
2. 机构式创新：鼓励设立“创新委员会”，每月推进一项改革措施，强调“磨练时间”，提升组织创新能力。
3. 绿色经济崛起：全球对气候行动的需求加速绿色转型，将创造约3000万新岗位。

四、加速全球变革

1. 人才流动加剧：企业全球化经营面临地缘政治不确定性。
2. 雇员权力下降：雇主在薪资、工作地点和灵活时间上的主导权加强，近六成全球企业认为自己目前有一定的权力优势。
3. 性别平等待解：全球薪资性别差距依然明显，仅48%企业执行公平薪酬措施。

未来劳动力格局将由新技术、经济转型和人口结构驱动，雇主需主动适应，强化人才培养机制，以应对充满不确定性的后疫情时代职场。