20230308-亿欧智库-2022中国女性数字平台就业发展报告_34页_7mb

2022中国女性数字平台就业发展报告总结

核心内容

本报告由杭州市余杭区妇女联合会、亿欧智库与鲸灵集团联合发布，系统分析了中国女性在数字经济背景下的就业创业现状、特征、价值及未来发展趋势。

主要观点

• 数字经济正成为女性就业的重要推动力，预计到2025年，中国数字经济吸纳女性就业人数将达1.2亿人，女性数字灵活就业人数超过3800万人。
• 女性在数字经济中展现出独特优势，如沟通能力、创造力、组织力等，使其在数字平台就业中更具竞争力。
• 数字平台为女性提供了更多灵活就业机会，降低了传统就业中的性别歧视和时间、体力等限制，推动了女性就业形态的多样化。
• 政策层面积极引导数字经济女性就业，通过支持新业态新模式发展，为女性创造了更多就业岗位，如云计算工程师、数字营销人员、直播电商主播等。
• 阿里巴巴、抖音、鲸灵等平台成为女性数字就业的主要载体，其中鲸灵平台女性数字团长占比高达80%，带动超320万女性就业。

关键信息

女性数字就业特征

• 主要平台：阿里巴巴、抖音、快手、鲸灵、腾讯等平台为女性提供了丰富的就业机会。
• 就业形态：女性灵活就业呈现“虹吸效应”，特别是在电商、直播、内容创作、社群运营等领域。
• 新职业：数字团长、内容博主、主播、云客服、全媒体运营师等成为女性就业的新选择。
• 就业优势：女性在沟通、分享、创意等方面的能力更符合数字经济的特质，尤其适合数字团长、内容创作者等岗位。

女性数字就业案例

• 阿里巴巴远程工作模式：通过云客服、数字化管理师等岗位，为女性提供远程就业机会，如支付宝AI训练师中62.3%为女性。
• 腾讯生态社群经济模式：微信生态催生了公众号博主、视频号博主等新职业，女性就业比例达47.5%。
• 鲸灵数字团长模式：通过S2B2C模式，鲸灵连接2万品牌、服务400万团长，其中320万为女性，带动超1亿产值，实现“天天双十一”模式。

女性数字就业价值

• 女性价值认同：数字经济让女性在创意、沟通、组织等方面的能力得到充分展现，提升其社会价值和经济地位。
• 女性权益保护：数字经济为女性提供了兼顾工作与家庭的灵活就业模式，尤其对宝妈、困难家庭女性具有重要意义。
• 女性创业能力：数字平台降低了创业门槛，为女性提供了零成本、低风险的创业机会，如鲸灵平台上的数字小店，女性可轻松实现居家创业。

政策支持

• 国家发展改革委等19个部门发布《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》，支持新业态新模式发展，提升女性就业能力。
• 《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》提出加强灵活就业权益保障，推动数字经济与传统产业融合。
• 杭州作为数字经济高地，通过完善保障体系、数字化服务等方式，成为女性数字就业的首选城市之一。

女性数字就业对乡村振兴的推动

• 女性通过数字平台实现家门口就业，如抖音博主、村团长等，带动区域特色农产品上行，助力乡村振兴。
• 鲸灵集团通过村团长项目，推动农产品销售，实现农村女性的自主就业和价值实现。

未来展望

• 数字经济将持续释放女性就业潜力，推动女性在各个领域实现多元化发展。
• 数字平台将不断优化服务，提升女性就业的灵活性、便捷性和可持续性。
• 政策与平台协同发力，将为女性就业创业提供更广阔的舞台和更完善的保障体系。