中智咨询2021高科技行业人力资源管理趋势_56页_2mb

中智咨询2021年行业发布会总结

核心内容

中智咨询2021年行业发布会聚焦于高科技企业人力资源管理趋势，分析了宏观经济背景、人才供需变化、人才流动趋势、人才激励机制以及人才吸引策略。报告旨在为行业提供参考，助力企业在新的经济环境下实现高质量发展。

主要观点与关键信息

1. 行业趋势 - 业绩情况

• 宏观经济回暖：2021年上半年国内GDP同比增长12.7%，其中第一季度同比增速达18.3%，第二季度为7.9%。
• 行业差异显著：高科技细分行业中，半导体行业营收持续增长，增速在10%以上；而互联网行业出现负增长，增速约5%。
• 业绩完成情况：2021年上半年，51.1%的高科技企业完成全年业绩目标的40%-60%，21.3%完成60%以上，27.7%完成不足40%。
• 业绩目标调整：6.9%的高科技企业计划调低全年业绩目标。

2. 人才供需 - 人员编制变化

• 人员编制增加：2021年近半数高科技企业增加人员编制，与2020年相比，扩编比例明显上升。
• 人才流向变化：人工智能行业人才需求增长最快，而互联网行业用人收紧。
• 编制缩减情况：27.7%的高科技企业缩减或部分减员，主要针对职能部门和初级人员。
• 一线城市趋势：一线城市高科技企业总体呈扩张趋势，研发技术人员需求最大。

3. 人才流动 - 主动离职率

• 离职率回升：2021年上半年员工主动离职率同比上升2.2个百分点，达到9.7%。
• 行业差异：高科技行业主动离职率最高，为11.4%，其次是房地产行业。
• 企业类型差异：民企主动离职率上升最明显，达12.8%。
• 城市差异：深圳2021年上半年主动离职率最高，为11.2%。
• 离职原因：主要为外部机会、薪酬水平和个人发展受限。

4. 人才激励 - 调薪率与薪酬福利

• 调薪率上升：2021年整体调薪率为6.7%，高于2020年的6.3%。
• 行业差异：高科技行业调薪率最高，达7.6%。
• 城市差异：新一线城市调薪率最高，为7.2%。
• 福利投入：2021年企业福利成本投入占工资、薪金总额的8.9%。
• 福利项目：健康福利成为首选，实施企业占比达80%。
• 福利差异：外资企业福利项目丰富度最高，提供5种及以上福利项目的企业占比达92%。

5. 人才吸引 - 应届生招聘与薪酬

• 应届生招聘增加：50%的高科技企业增加应届生招聘量，仅4.5%减少。
• 起薪水平：博士、硕士、本科生起薪分别为15091元、11206元、8009元。
• 招聘挑战：应届生期望过高、薪资福利缺乏竞争力、雇主品牌影响力弱是主要挑战。
• 数字化岗位起薪：数字化岗位起薪比普通岗位高20%-50%。

中智咨询介绍

• 成立时间：2003年
• 主要服务：提供战略转型、组织变革管理、人力资源管理升级、国资国企改革等服务
• 专业团队：300余人组成的咨询团队
• 管理咨询产品：包括国资国企改革、开发区改革、政府绩效咨询、企业战略管理等八大类别

行业发布会日程

• 9月23日：大制造行业分享
• 9月24日：高科技行业趋势分享
• 9月26日：上市公司薪酬研究报告
• 9月28日：日企人力资本调研成果
• 10月12日：能源行业趋势与激励机制
• 10月19日：汽车行业人力资源重塑
• 10月20日：建筑地产行业激励实务
• 11月09日：金融行业调研与激励实践

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