【中智咨询2021发布会资料】高科技行业人力资源管理趋势分享讲义-56页_2mb

中智咨询2021年高科技企业人力资源管理趋势总结

核心内容概述

中智咨询2021年行业发布会发布了关于高科技企业人力资源管理趋势的调研成果，涵盖宏观经济、行业趋势、人才供需、人才流动、人才激励与人才吸引等方面，揭示了当前高科技行业在人力资源管理上的变化与挑战。

主要观点与关键信息

宏观经济趋势

• 2021年上半年，国内生产总值（GDP）同比增长12.7%，呈现回暖趋势，但增速波动明显，第一季度达18.3%，第二季度为7.9%。
• 居民消费价格指数（CPI）同比涨幅波动式下降，2021年7月为1.0%。
• 工业生产者价格指数（PPI）持续增长，2021年7月达9%，PPI与CPI剪刀差扩大，表明通胀尚未向消费端传导，中下游企业利润受到挤压。
• 制造业采购经理人指数（PMI）保持在50%荣枯线以上，非制造业PMI在54%左右浮动，整体经济保持中高速增长。

行业趋势

• 高科技细分行业发展差异显著，互联网行业出现负增长，而半导体、人工智能和5G行业增长较稳定。
• 2021年上半年，51.1%的高科技企业业绩完成全年目标的50%左右，部分企业调整全年业绩目标。
• 人工智能行业人才流动最为活跃，成为人才新流向，而互联网行业用人收紧。

人才供需变化

• 2021年，近半数高科技企业增加人员编制，人才需求回暖。
• 一线城市高科技企业人员编制呈扩张趋势，研发人员招聘需求最大。
• 高科技行业人员规模持续扩大，研发人员占比普遍超过30%，远高于A股上市全行业。

人才流动情况

• 2021年上半年，高科技行业主动离职率位居前列，达11.4%，主要因外部机会、薪酬水平和个人发展受限。
• 民企主动离职率显著上升，达到12.8%，远高于其他类型企业。
• 深圳市2021年上半年主动离职率最高，为11.2%，与当地制造业和硬科技企业占比高有关。
• 研发/技术人员和一线服务人员的主动离职率上升明显，分别为7.9%和17.4%。

人才激励策略

• 2021年整体调薪率为6.7%，预计2022年为6.5%，企业对调薪持谨慎态度。
• 高科技行业调薪率高于整体，达7.6%，主要为吸引和留住人才。
• 一线城市高科技企业中，人工智能/大数据/云计算调薪率最高，达7.9%。
• 企业福利成本投入占工资薪金总额比例均值为8.9%，健康福利成为最受关注的福利项目，实施企业占比达80%。
• 外资企业福利项目丰富程度略高于内资企业，92%的外资企业为员工提供5种及以上福利项目。

人才吸引情况

• 2021年，近一半高科技企业增加了应届生招聘量，应届生招聘竞争加剧。
• 高科技行业应届生起薪水平位居市场前列，博士、硕士和本科生起薪分别上涨8%、6%-7%和2%-3%。
• 数字化岗位平均起薪比普通岗位高20%-50%，成为企业重点招聘方向。

关键数据与图表

• GDP增速：2021年上半年同比增长12.7%，第一季度达18.3%。
• CPI与PPI：CPI在2021年7月为1.0%，PPI为9%。
• PMI：制造业PMI保持在50%以上，非制造业PMI在54%左右。
• 人才流动：高科技行业主动离职率11.4%，民企主动离职率12.8%，深圳离职率最高。
• 调薪率：2021年整体为6.7%，高科技行业为7.6%。
• 福利投入：人均福利成本为9223元，健康福利实施率最高。
• 应届生招聘：50%高科技企业增加应届生招聘，博士、硕士起薪显著上涨。

总结

2021年，高科技企业面临宏观经济回暖、行业分化、人才供需变化及人才流动与激励策略调整等多重挑战与机遇。人工智能、5G、半导体等新兴行业成为人才流入的热点，而互联网行业则面临用人收紧。企业需在薪酬激励、人才保留、福利管理等方面加强策略，以应对激烈的竞争和人才流失风险。同时，高科技行业在人才密集型特征下，更应关注人力资本的高效利用。