2016-06-03-KPMG_Global-Singapore_–_Strong_Singapore_Core_Important_in_Work_Pass_Application_Process_3页_85kb

新加坡工作签证政策变化总结

背景

2016年4月，新加坡人力部宣布新措施，旨在鼓励公司雇佣核心新加坡公民以强化劳动力。此前已有关于类似政策的警告，如2015-099号警报。

关键变化

• 评估标准扩展：工作签证申请从仅基于个人因素（如资格、经验和薪水），变为包括公司中心因素：
  • 新加坡核心员工比例（强）或弱。
  • 公司是否承诺发展本地劳动力（强）或弱。
  • 公司与新加坡经济和社会的相关性（强）或弱。
• Triple Weak公司定义：若公司同时具备弱新加坡核心、弱本地发展承诺和弱经济联系，则列为“Triple Weak”，面临：
  • 同Tripartite Alliance for Fair Employment Practices（TAFEP）密切审查。
  • 可能进入观察名单，导致工作签证权限受限，如续签或新申请被延误或暂停。

支持措施

• Triple Strong公司：被视为对新加坡未来发展关键的公司（如智能国家计划、先进制造业），将获得额外支持，例如新的人力资本伙伴关系计划，以培养本地人才。

KPMG建议

• 雇主应采取措施：
  • 确保招聘过程公平，给予新加坡候选人平等考虑。
  • 对于有弱新加坡核心的公司，制定详细的发展计划并文档化，以避免负面后果。