2023-03-21-上交所-中国铝业2022年度社会责任暨环境_社会与管治报告_92页_18mb

中国铝业股份有限公司2022年社会责任暨环境、社会与管治报告总结

人力资源管理（HR）与员工权益

• 员工权益：公司严格遵守劳动法律法规，保障员工在雇佣、薪酬、晋升、反歧视等方面的合法权益，实施末等调整和不胜任退出机制。
• 人事管理：优化人力资源管理体系，推行多元化招聘与晋升政策，确保性别平等、同工同酬，并加强员工培训，提升技能与职业发展。
• 员工发展：提供股权激励计划，覆盖高管及核心技术骨干，全年培训覆盖超过5.6万人次，设立青年志愿者组织，开展志愿服务累计时长达12万小时。
• 员工福利：建立企业年金计划，并提供补充医疗保险、节日福利等，关注女性员工权益，推动绿色办公与节能减排。

环境、社会及治理（ESG）

• ESG管理体系：建立完善的ESG管理体系，明确五大履责领域，并制定了碳排放管理办法，力争2025年碳达峰、2035年降碳40%。
• 环境管理：全年环保投入约21.51亿元，赤泥综合利用率达10.7%，较上年提升一倍，实现了生产废水“零排放”。
• 绿色运营：清洁能源使用比例提升，其中电解铝生产绿电占比45%，加速发展风能、光伏和新能源项目，装机容量显著提升。
• 合规运营与风险管理：建立碳资产管理团队，强化反腐败体系建设，2022年未发生重大学违规事件，未收到严重的环境处罚。
• 供应链管理：通过“铝约益采”平台优化采购供应链，推动绿色供应链建设，全年直接采购硫分低于0.01%的煤炭资源。

人力资源管理与ESG绩效

• 公司在员工权益保护与绿色发展之间实现了平衡，通过技术创新和管理体系优化实现了高质量发展与可持续的ESG表现。