2022-04-14-上交所-公司2021年度社会责任报告_42页_26mb

杰克科技股份有限公司2021年社会责任报告总结

核心内容概述

杰克科技股份有限公司（以下简称“杰克股份”）在2021年取得了显著的经营成果，同时积极履行社会责任，推动共同富裕、绿色发展和安全管理，持续优化企业治理和员工发展体系，致力于成为全球领先的服装智能制造成套解决方案服务商。

主要观点与关键信息

一、经营绩效

• 营业收入：605,360.09万元，同比增长71.91%。
• 归属于上市公司股东的净利润：46,638.46万元，同比增长48.67%。
• 扣除非经常性损益的净利润：43,618.05万元，同比增长156.33%。
• 总资产：773,671.94万元，同比增长51.77%。
• 基本每股收益：1.05元/股，同比增长47.89%。
• 加权平均净资产收益率：15.14%，同比增加3.86个百分点。

杰克股份在2021年通过强化管理、优化生产流程、拓展市场等方式实现了高质量发展。

二、助力共同富裕

• 党建引领：开展党史学习教育活动，提升党员先锋模范作用，助推企业发展。
• 公益事业：向椒江区、台州湾新区慈善总会捐赠600万元，向比心教育基金会捐赠300万元，向黔西南州、阿拉尔市等地捐赠智能缝纫机，助力脱贫攻坚和乡村振兴。
• 孝心缝基金：累计帮扶214组困难群体，资助80多个困难家庭，帮扶金额达150万元。
• 员工共享成果：通过奖金包获取分享制、战略山头项目奖、股权激励等方式，让员工共享企业发展成果。

三、价值体系

• ESG战略：积极践行企业社会责任，融入经营理念、发展战略和核心价值观。
• 愿景使命：“成套智联，让服装智造无限可能”。
• 核心价值观：客户第一、快速服务、聚焦专注、艰苦奋斗、共创共享。
• 企业精神：和、诚、拼、崛，体现企业对和谐、诚信、拼搏与崛起的追求。

四、公司治理

• 规范治理：建立权责分明、相互制衡的公司治理架构，包括股东大会、董事会、监事会和经理层。
• 内部控制：根据《企业内部控制基本规范》完善制度流程，完成48项专项审计和4次财务审计。
• 合规披露：坚持真实、准确、完整、及时、公平、公开原则，2021年披露定期报告及临时公告152份。
• 管理体系运营：推进一体化管理体系滚动内审，覆盖质量、环境、安全等多个方面，提升管理效率与规范性。

五、人力资本发展

• 员工权益保障：公司员工总数8925人，员工社会保险覆盖率100%，建立HCM人事信息管理系统。
• 培训发展：设立“杰克学院”线上平台，推动员工职业发展，提升技能和知识。
• 干部管理机制：打破“终身制”，建立“能上能下”的干部管理机制，推行AT制度。
• 激励体系多样化：包括经营奖金包、战略山头项目奖、员工持股计划、限制性股票等，激发员工积极性。
• 薪酬福利：提供有竞争力的薪酬，设立孝心基金、购房无息借款、健康体检、子女就学等多项福利，2021年发放孝心基金2012.17万元。

六、环境责任

• 绿色发展：围绕“绿色设计、绿色采购、绿色制造、绿色办公、绿色服务”五大主题，打造全流程绿色产业链。
• 环境管理：投资建设污水处理站，实现雨污分流，完善危险废物管理规程，实现100%规范化处置。
• 改革创新：建立绿色智能制造体系，2021年单台产能能耗同比下降17%，通过清洁生产评审并获得认证。

七、安全建设

• 安全管理体系：建立EHS管理体系，组织专业安全团队，提升安全管控能力。
• 安全文化建设：践行“珍爱生命、我要安全、我会安全、我能安全”理念，开展安全月、安全培训、应急演练等活动。
• 风险识别与管理：完善双重预防机制，加强岗位责任制，开展10次安全应急演练，提升安全管理效率和水平。

总结

2021年，杰克股份在经营业绩、社会责任、员工发展、环境与安全等方面取得了显著成效，体现了公司在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，推动企业可持续发展。公司通过数字化转型、成套智联解决方案、员工激励与福利保障等措施，持续优化管理与运营体系，为实现高质量发展、乡村振兴和共同富裕做出积极贡献。