20110802-美国商务部-Women_in_STEM_A_Gender_Gap_to_Innovation_11页_602kb

总结：Women in STEM: A Gender Gap to Innovation

核心内容

本报告探讨了美国女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域的参与度与就业情况，指出女性在STEM行业中的代表性严重不足，同时强调STEM职业带来的高收入和对国家竞争力的重要性。

主要观点

• 女性在STEM领域的代表性不足：尽管女性占美国劳动力的一半，但她们仅占STEM岗位的24%。这一比例在过去十年中保持不变，而女性在高等教育中的参与度却有所上升。
• STEM职业的薪资优势：STEM职业的平均薪资显著高于非STEM职业，女性在STEM职业中获得的薪资溢价比男性更高（33% vs 25%），但女性在STEM中的薪资差距仍比非STEM领域小（14% vs 21%）。
• STEM学位的性别差异：女性在STEM学位中的占比低于男性，且更倾向于选择物理和生命科学领域，而男性则更集中于工程和计算机科学。
• 职业路径差异：即使女性获得STEM学位，她们在STEM职业中的就业率仍低于男性，更多女性选择教育或医疗行业。
• 性别差距的成因：可能包括缺乏女性榜样、性别刻板印象以及STEM领域对家庭友好性的不足。

关键信息

STEM就业情况

• 女性占美国所有就业岗位的48%，但在STEM岗位中仅占24%。
• 在2009年，STEM岗位总数为740万，占总劳动力的5.3%。
• STEM岗位分为四类：计算机与数学（47%）、工程与测绘（33%）、物理与生命科学（12%）、STEM管理（8%）。

STEM薪资差异

• 女性在STEM岗位的平均时薪为$31.11，男性为$36.34，差距为14%。
• 女性在STEM中的薪资溢价（33%）高于男性（25%）。
• 在控制教育水平、年龄和地区等因素后，STEM女性的薪资差距仍小于非STEM女性的薪资差距。

STEM学位与就业

• 女性在STEM学位中的占比为25%，但其中仅26%的女性STEM学位持有者从事STEM职业。
• 男性STEM学位持有者中，约40%从事STEM职业，而女性仅占26%。
• 女性STEM学位持有者更倾向于进入教育和医疗行业，而男性则更可能进入非STEM管理岗位。

性别差距的领域差异

• 计算机与数学：女性占比为27%，但薪资差距为12%。
• 工程：女性占比为14%，薪资差距为7%。
• 物理与生命科学：女性占比为40%，薪资差距为8%。
• STEM管理：女性占比为25%，薪资差距为9%。

STEM教育与职业选择

• 女性在STEM本科专业中的选择主要集中在物理与生命科学（57%）和数学（10%）。
• 男性则更倾向于工程（48%）和计算机科学（6%）。
• 女性STEM学位持有者在STEM岗位中的比例较低，且在STEM岗位中更少从事高薪职业。

结论与建议

• 女性在STEM领域中的代表性不足，限制了美国的创新潜力和竞争力。
• 需要鼓励和支持女性进入STEM领域，以实现性别平等。
• 该报告提供了数据支持，旨在为政策制定者提供参考，以促进STEM领域的性别平衡。

附录信息

• STEM职业分类：包括50个具体职业代码，分为计算机与数学、工程与测绘、物理与生命科学、STEM管理四类。
• STEM学位分类：包括计算机科学、数学、工程、物理与生命科学等主要领域。
• 其他报告：本报告与两份相关报告（《Women-Owned Businesses in the 21st Century》和《Women in America: Indicators of Social and Economic Well-Being》）一起，提供了更全面的女性在STEM领域的数据。