2022-03-29-上交所-一拖股份2021年度社会责任报告_20页_16mb

2021年第一拖拉机股份有限公司社会责任报告总结

核心内容

第一拖拉机股份有限公司（以下简称“公司”）作为我国农业机械制造重点骨干企业，同时也是农机行业首家A+H上市公司，2021年在履行社会责任和推动可持续发展方面取得了显著成效。公司围绕“乡村振兴”战略，推动农业机械化、智能化发展，强化科技创新，提升产品质量与服务，同时注重环境保护、安全生产、员工成长与社会贡献，全面践行ESG理念，构建和谐共赢的发展环境。

主要观点

• 公司坚持“质量零缺陷、标准国际化”的质量理念，确保产品安全可靠。
• 通过研发创新、产品创新和绿色农机技术，公司推动农业现代化和可持续发展。
• 公司注重与政府、股东、用户、员工、合作伙伴等利益相关方的沟通与协作，建立多维共赢关系。
• 公司在环境保护、节能降耗、安全生产、职业健康等方面表现优异，实现了“零”排放污水、高合规处置率等目标。
• 公司重视员工成长，建立完善的培训体系和激励机制，提升员工技能和满意度。
• 公司积极参与脱贫攻坚和乡村振兴，通过产业帮扶、技能培训等方式助力农村发展。

关键信息

一、公司概述

• 公司是国家“一五”时期重点建设项目，拥有国内最完整的拖拉机研发、制造体系。
• 主导产品涵盖大中小型轮式拖拉机、履带拖拉机、柴油机、备配件等。
• “东方红”是我国农机发展史上最具影响力和知名度的民族品牌。

二、社会责任管理

• 公司制定并执行ESG相关制度，完善沟通反馈机制，强化责任意识。
• 建立有效的内部监控系统，确保社会责任管理的透明性和有效性。

三、利益相关方

利益相关方	期望/诉求	回应/反馈
政府	支持经济发展、服务乡村振兴	落实产业政策、助推地方经济
股东	健全公司治理、持续创造价值	信息披露、股东回报
用户	提供高效产品、创新服务模式	高质高效产品、完善售后服务
员工	增进福祉、帮助成长	薪酬福利、发展机会
环境	环境友好、绿色发展	产品排放升级、节能降耗
社会	热心公益、爱心回馈	员工帮扶、打造和谐企业
合作伙伴	诚信合作、互利共赢	供应链协作、产业合作平台

四、重要议题

• 高度重要议题：产品创新、质量保障、用户服务、环境保护、安全生产、职业健康、公司治理、合规经营、反腐倡廉、员工成长、薪酬福利、权益保障。
• 重要议题：生产制造、节能降耗、关爱员工、技能提升、合作共赢、行业合作。

五、发展之道——“乡村振兴”

1.1 研发创新

• 完成多项省部级研发项目，突破动力换挡、无级变速、自动导航等关键技术。
• 成功研制“东方红”LF2204E、HB2204、LW3204/LW2304等产品，实现科技成果转化。
• 推动精准农业发展，完成自动驾驶拖拉机产品验证与整机鉴定。

1.2 产品创新

• 推出LP2204-LP2604系列拖拉机，满足不同区域作业需求。
• 推广LX1504d1/LX1504d2、LX804/904/1204等产品，满足多样化作业场景。

1.3 绿色农机

• 推进非道路柴油机国四排放标准切换，完成13个产品平台国四认证。
• 实施高寒标定及验证，提升产品适应性。

1.4 生产制造

• 推进“两化融合”，建立信息化、工业化的深度融合发展体系。
• 实施“5G+智能制造”项目，提升生产效率和质量。
• 推进精益生产管理，实现产能利用率接近100%。

1.5 用户服务

• 建立销售与服务一体化网络，提供高效服务保障。
• 实施“东方红”配件电商平台，提升全生命周期服务。

1.6 行业合作

• 承办湖南省农机职业技能培训，提升农业机械化人才水平。
• 与江西省农业农村厅开展战略合作，推动智慧农业发展。

六、运营之道——“稳健进取”

2.1 质量保障

• 通过GB/T19001-2016质量管理体系再认证，确保产品符合性。
• 实施“三不”原则，提升产品质量和可靠性。

2.2 合作共赢

• 建立公开透明的供应商合作机制，确保合规经营。
• 实施严格的供应商管理制度，提升供应链协同能力。

2.3 合规经营

• 健全合规管理体系，规避法律风险，促进稳健发展。

2.4 知识产权及专利

• 制定《专利管理办法》，强化知识产权保护。
• 2021年获得国家授权专利99件，其中发明专利4件、实用新型78件、外观设计17件。

2.5 公司治理

• 修订公司治理制度，完善决策流程和责任体系。
• 建立健全反腐倡廉机制，杜绝贪污受贿事件。

2.6 反腐倡廉

• 开展党风廉政建设，推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制。
• 建立举报渠道，强化廉洁合规管理。

七、社会之道——“和谐共享”

3.1 环境保护

• 完成污染治理项目，提升环保水平。
• 实施废气治理，实现零污水排放。

3.2 节能降耗

• 实施节能措施，淘汰高耗能设备。
• 单位产值能耗为0.0583吨标煤/万元产值。

3.3 安全生产

• 严格执行安全生产法律法规，未发生重伤及以上事故。
• 组织安全培训、演练，提升员工安全意识。

3.4 职业健康

• 实施职业病防治措施，保障员工健康。
• 职业病危害防护设施同步运行率100%。

3.5 员工成长

• 实施“人才兴企”战略，提供多种薪酬和激励机制。
• 员工流失率为1.4%，建立培训体系，员工受训率100%。

3.6 关爱员工

• 开展文体活动，提升员工幸福感。
• 实施员工帮扶计划，发放救助款、关爱物品等。

3.7 拓展脱贫攻坚成果

• 落实“四个不摘”要求，推动乡村特色产业和技能培训。
• 在纸房村开展产业帮扶，助力乡村振兴。

八、展望未来

• 2022年是全面推进“乡村振兴”的关键之年，公司将深化科技研发与产品升级。
• 推进精准农业和智慧农业发展，增强农业全产业链服务能力。
• 强化社会责任顶层设计，完善执行机制与监管体系，推动形成多方共赢局面。