2024-08-18-美联储-出口市场准入对劳动力市场力量的影响_来自越南的企业层面证据（英）_57页_6mb

研究目的

探讨越南制造业企业因美国-越南双边贸易协议（BTA）带来的出口市场扩张对劳动力市场力量的影响，特别是对企业层面劳动市场扭曲（即工资与边际产值产品比率的偏差）的影响，以及性别不平等的作用。

主要发现

1. 劳动市场扭曲显著存在

   • 越南制造企业的劳动市场平均扭曲率达59%，即工人仅获得其边际产值的59%，而女性工人的扭曲率更高，约为64%，表明劳动力市场效率损失较大。
   • BTA实施后，制造业劳动市场扭曲永久性下降3.4%，主要由国内民营企业贡献，降幅达4.9%。

2. 性别不平等的显著影响

   • 女性工人的劳动市场扭曲率较高（中位数为64%），而男性为58%，表明女性在劳动力市场中面临更大的扭曲。
   • BTA导致女性劳动市场扭曲的下降幅度更大，累计降幅约12%，占整体扭曲下降的一半以上，说明贸易扩张通过竞争缓解了女性劳动力市场的扭曲。

3. 机制分析

   • BTA降低了地方劳动力市场集中度，增加了企业数量，从而提高了劳动力市场竞争，特别是在女性就业份额较高的行业。
   • 外商直接投资（FDI）企业的进入通过竞争效应进一步缓解了劳动市场扭曲，尤其是对女性劳动者的有利影响更明显。

研究方法

1. 理论框架
   • 构建贸易与寡头垄断模型，分析BTA关税削减对企业进入、劳动力市场竞争及扭曲的影响。
2. 实证方法
   • 使用越南企业调查数据（2000-2010年），估计非参数生产函数，计算边际产值产品（MRPL）与工资比率，识别扭曲。
   • 双差分法（DID）检验BTA对不同行业、性别和所有权企业的异质性效应。

经济贡献与启示

• 理论层面：提供贸易协议通过劳动力市场竞争影响性别不平等的微观证据，丰富了贸易、劳动力市场权力和性别不平等的理论研究。
• 政策层面：BTA的出口扩张政策不仅促进了经济增长，还改善了劳动力市场效率和性别平等，但该效应未集中于特定行业，而是通过整体市场竞争实现。

局限性与未来方向

• 本文未涵盖FDI企业内部的性别政策或文化因素对劳动力市场的影响，未来可进一步深入。
• 数据年份（2000-2010）涵盖有限，后续研究可结合更近期的贸易协议（如CPTPP、RCEP）进行扩展分析。

By reducing labor market distortion, the BTA not only enhances productivity but also promotes gender equality, demonstrating the pro-trade policies and their multifaceted benefits for developing countries. Both firms and policymakers can take inspiration from this study.