【威科先行】2024面向未来的律师调研报告_18页_3mb

《2024威科面向未来的律师调研报告》总结

核心内容

《2024威科面向未来的律师调研报告》探讨了生成式人工智能（GenAI）及其他技术变革对法律行业的影响，揭示了未来三年法律从业者将面临的五大关键趋势。报告强调了法律从业者在技术整合、人才管理、ESG合规等方面的关键转变和挑战，同时也提供了应对策略与建议。

主要观点

1. GenAI的广泛应用

• 使用率上升：76%的企业法务部门和68%的律师事务所法律从业者每周至少使用一次GenAI；35%的企业法务部门和33%的律师事务所从业者每日使用GenAI。
• 应用领域：GenAI主要应用于法律检索、分析和文档自动化，有助于提高效率并减轻人工负担。
• 预期投资增加：65%的法律从业者预计其所在机构将在未来三年内加大人工智能技术的投资力度。
• 培训需求迫切：71%的调查对象表示需要或将在未来一年内参加GenAI相关培训，但仅有30%认为当前组织已提供此类培训。

2. 按小时计费模式面临挑战

• 效率提升：60%的法律从业者认为GenAI将降低按小时计费模式的使用率，20%预计会产生重大影响。
• 转型趋势：律师事务所正逐步从传统计费模式向固定费用、订购服务或基于价值的计费模式转型。

3. 吸引和留住法律人才的关键因素

• 工作与生活平衡：81%的法律从业者认为这是吸引人才的重要因素。
• 薪酬与福利：79%的法律从业者期望获得具有竞争力的薪酬。
• 职业发展与培训：79%的法律从业者重视职业发展与培训机会。
• 技术能力：72%的调查对象认为技术专长是应聘者的重要特质。
• 远程与现场办公：73%的法律从业者认为员工每周需在办公室工作四天或以上，企业法务部门的这一比例更高（77%）。

4. ESG需求持续增长

• 需求提升：68%的法律从业者注意到ESG相关法律专业知识需求的增长，其中企业法务部门（77%）和律师事务所（61%）均有所体现。
• 准备状态差异：41%的企业法务部门表示已做好充分准备，而仅29%的律师事务所表示准备充分。
• 培训与合规：56%的企业法务部门和45%的律师事务所正在为在职员工提供ESG相关培训。

5. 法律业务惯例正在重新定义

• 流程自动化：法务部门和律师事务所均认为流程自动化是GenAI影响最大的任务之一。
• 替代法律服务提供商（ALSP）：超过57%的法律从业者计划将文档自动化等任务外包给ALSP。
• 效率提升：82%的法律从业者认为已做好应对信息量增加和复杂度提升的准备。

关键信息

GenAI整合挑战

• 技术与道德问题：法律从业者对GenAI的成果信任度存在疑虑，41%的律师事务所和37%的企业法务部门对GenAI结果的质量表示担忧。
• 数据隐私：GenAI在处理敏感数据时可能引发隐私和合规问题，需加强监督与管理。

法律组织的适应能力

• 应对能力：80%的法律从业者表示其组织已为应对未来三年的挑战做好准备，但仅有29%认为“准备充分”。
• 文化阻力：部分法律从业者对新技术存在文化上的抵触，需通过教育和试点项目加以克服。

人才管理策略

• 多元化与包容性：72%的法律从业者希望工作环境是多元化的、包容的。
• 领导力与团队发展：Kamila Kurkowska强调律师事务所应投入更多资源用于团队管理、领导力和情商培训。

国家差异

• GenAI使用率：美国、意大利和波兰的法律从业者每周至少使用一次GenAI的比例最高。
• 按小时计费影响：美国、德国、法国、意大利、西班牙等国家的法律从业者对GenAI对按小时计费模式的影响持较高预期。
• 现场办公趋势：美国、意大利和波兰的法律从业者每周需现场办公五天的比例最高。

未来趋势

• 技术整合：GenAI将深刻影响法律业务模式，推动流程自动化和效率提升。
• 收费模式转型：从按小时计费向固定费用、订购服务或基于价值的计费模式转变。
• ESG整合：ESG已成为法律服务的重要组成部分，企业法务部门在应对ESG挑战方面表现更优。
• 远程办公与现场办公的平衡：尽管远程办公成为常态，多数组织仍倾向于员工回归办公室。

知名学者洞见

• Robert Ambrogi：

  • GenAI将引发按小时计费模式的变革。
  • 最大障碍是认知不足引发的恐惧心理，需通过教育和培训加以克服。
  • 法律从业者需关注人工智能在法律决策中的偏见问题。

• Janet LeVee：

  • GenAI将改变法律工作的性质，但不会大幅减少岗位。
  • 法律从业者需审慎使用人工智能工具，确保其符合道德与合规要求。
  • 技术型人才的招聘将成为未来趋势。

• Kamila Kurkowska：

  • 法律组织应重视多元化与包容性，以吸引和留住人才。
  • ESG将成为律师事务所业务战略的重要组成部分。
  • 技术能力、领导力和情商是法律从业者未来发展的关键。

• Stefano Mele：

  • GenAI可能减少对常规法律工作者的需求，但会创造新的岗位。
  • 法律从业者需具备技术能力与商业头脑，以应对新兴领域和复杂问题。
  • 网络安全、人工智能、区块链等技术正深刻影响法律行业。

结论

《2024年威科面向未来的律师调研报告》揭示了法律行业正经历深刻的变革，GenAI的广泛应用、ESG需求的上升以及人才管理策略的调整是当前和未来三年的关键趋势。法律从业者和组织需积极拥抱技术、提升适应能力，并加强培训与合规管理，以在快速变化的环境中保持竞争力。此外，招聘和留住人才仍需多管齐下，包括提供有竞争力的薪酬、关注工作与生活平衡、强化技术能力与领导力发展。