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万宝盛华大中华有限公司年度总结

核心内容概述

万宝盛华大中华有限公司（以下简称“本公司”或“本集团”）是ManpowerGroup Inc.（MAN）在大中华区的子公司，总部位于上海，同时在香港、澳门及台湾设有主要业务点。作为全球人力资源解决方案的领先者，本集团持续为大中华区的客户提供综合人力资源服务，包括灵活用工、招聘解决方案及其他人力资源服务。截至2024年12月31日，本集团在大中华区超过280个城市运营，服务超过260家财富500强企业及本地著名雇主。

主要观点与关键信息

1. 财务表现

• 营收增长：2024年营收达62.7亿人民币，较2023年增长18.2%。
• 灵活用工业务增长显著：灵活用工营收增长19.7%，其中中国大陆增长26.8%，成为主要增长引擎。
• 净利润：本公司拥有人应佔溢利为12.98亿元人民币，同比增长2.7%；经调整溢利为14.56亿元人民币，同比增长7.8%。
• 每股收益与股息：建议派发末期股息每股0.31港元，相当于每股0.29元人民币，占盈利的45%。

2. 业务发展与战略

• 战略重点：2025年战略聚焦于中国大陆的灵活用工市场，目标行业包括新能源、金融服务、互联网、医疗保健及消费品和零售。
• 业务扩展：持续扩展至华南、华中等低渗透率地区，同时巩固一线城市市场地位。
• 技术升级：加强内部技术平台建设，以提升运营效率及创造价值。
• 并购与合作：积极寻求战略性收购及合作机会，以增强市场竞争力及产品组合。

3. 董事会与公司治理

• 董事会构成：由1名执行董事（崔志辉）、4名非执行董事（John Thomas McGinnis、张迎昊、张琪及翟锋）及3名独立非执行董事（杨永亮、黄文丽、黄伟德）组成，其中超过三分之一为独立非执行董事。
• 治理机制：董事会已采纳并执行企业治理守则，确保公司治理的高标准。
• 委员会运作：设立审核、薪酬、提名及投资委员会，分别由独立非执行董事担任主席，确保专业性与独立性。
• 董事会会议：全年共召开4次董事会会议，2次审核委员会会议，1次薪酬委员会会议，1次提名委员会会议及1次股东大会，董事出席率高。

4. 员工与薪酬

• 员工结构：拥有约1,116名全职员工及约55,300名合约员工。
• 薪酬与福利：为全职员工提供薪资及花红，并提供医疗、退休、工伤保险等福利。合约员工接受多方面培训，以提升技能并适应客户需求。
• 股权激励：实施购股权计划及受限制股份单位计划，以激励员工并吸引人才。

5. 财务与运营风险

• 财务风险：包括货币风险、利率风险、信贷风险及流动性风险。公司采用保守策略，未使用衍生工具对冲风险。
• 流动性管理：通过维持充足储备、银行融资及匹配资产与负债的到期情况，管理流动性风险。
• 资产负债：流动资产净值为11.19亿元人民币，流动负债为11.28亿元人民币。资产负债比率未计算，因无重大债务计划。

6. 董事会职责与治理

• 治理职责：制定及审查公司治理政策、监督管理团队表现、确保合规及财务报告的准确性。
• 董事责任：董事须遵守法定规定，确保财务报告的真实性和及时披露。
• 董事独立性：所有独立非执行董事均通过独立性评估，符合上市规则要求。
• 董事培训：定期提供关于法规、治理及公司最新发展的培训，确保董事具备所需知识与技能。

7. 企业治理与多元化

• 董事会多元化：实施多元化政策，包括性别、年龄、专业背景等，当前董事会中有一名女性董事。
• 员工多元化：员工性别比例为23%男性，77%女性，公司将继续推动性别多元化。

8. 资本运作

• 首次公开募股（IPO）：2019年7月10日于联交所主板上市，股份代号为2180。
• IPO所得款项使用：用于业务扩展、研究及开发、品牌建设及运营资金等，计划于2026年或之前完成使用。
• 无重大资本计划：目前无重大并购或投资计划，持续评估市场机会。

9. 公司治理结构

• 公司秘书：高星月女士与徐心儿女士担任联席公司秘书，负责公司治理及投资者关系。
• 核数师与法律顾问：核数师为德勤·关黄陈方会计师行，法律顾问为陈冯吴律师事务所及迈普达律师事务所（香港）。

总结

万宝盛华大中华有限公司凭借MAN的全球影响力及本地化运营策略，持续在大中华区人力资源服务市场占据领先地位。2024年财务表现稳健，营收及盈利均实现增长，灵活用工业务成为核心增长动力。公司注重治理结构的完善，董事会成员多元化，设有多个专业委员会以确保高效治理。同时，公司积极应对财务风险，优化运营效率，并持续推动技术创新与市场扩展。未来，公司将继续以灵活用工为核心战略，加强数字化转型，以实现可持续增长。