2021-09-08-领英-全球大健康领域人才趋势洞察_73页_5mb

全球大健康领域人才趋势洞察总结

核心内容概述

全球大健康领域作为战略性新兴产业，市场规模持续扩大，企业创新能力和产业化水平提升。截至2021年6月，全球大健康相关行业从业人数超过3,500万，其中生物技术、制药与医疗器械行业人数增长最快，全球人才总数超过806万。该领域人才注重薪资福利和工作与生活平衡，学历普遍较高，且对分析技能的需求快速增长。

主要观点

1. 全球人才现状

• 人才分布：美国是全球大健康领域人才第一大国，中国位列第三，处于人才净流入状态。
• 行业增长：生物技术行业人才增速最快，达5%，制药与医疗设备行业增速分别为2%。
• 职能分布：销售职能人数占比最高，人力资源是增长最快的职能。
• 技能趋势：分析技能是增长最快的技能，尤其在销售、研究、运营等职能中受到重视。
• 人才流动：生物技术研究人才在制药业、科研机构和高等院校间流动频繁，美国研究人才更成熟，有33%拥有15年以上从业经验。

2. 中美人才比较

• 需求差异：中国对销售人才需求最大，美国对研究人才需求最高。
• 技能增长：中美分析技能均增长最快，但中国新增技能与职能匹配，美国则更多聚焦于研发相关技能。
• 教育背景：中国研究生学历人才占比略高于美国，但博士学历人才比例低于美国，显示美国人才更为成熟。

3. 生物技术研究人才聚焦分析

• 全球分布：美国拥有全球约三分之一的生物技术研究人才，中国生物技术研究人才增速为2.0%，远低于美国。
• 主要头衔：科学家、研究员、实验室技术人员是最常见的头衔，呈现细化趋势。
• 技能特征：实验技能为核心，同时分析技能与新兴数据技能如Python、R语言、SQL受到追捧。
• 教育背景：全球67%的生物技术研究人才为研究生及以上学历，博士学历占比最高。
• 流动情况：研究人才在制药业、高等院校和科研机构间流动频繁，且美国人才净流出，中国净流入。

关键信息

• 全球人才密度挑战：随着行业快速发展，人才供给不足成为普遍现象。
• 技能需求变化：企业不仅需要行业特有技能，还需具备数据分析、AI、软硬件开发等复合技能。
• 人才流动频繁：疫情加速了人才流动，企业需优化员工激励与培养模式。
• 人才保留挑战：32%的企业面临最大的人才挑战是人才保留，51%的企业人才流失率在10%-20%之间。
• 行业发展趋势：AI、大数据等技术在医药研发、临床试验、数字营销等场景落地，推动产业创新。
• 人才策略建议：企业需加强雇主品牌建设、优化人才规划、提升招聘与培训效率、关注薪酬与福利变化、加强跨行业人才引进与培养。

人才趋势与建议

人才趋势

• 需求强劲：全球大健康领域人才需求持续增长，人才密度挑战长期存在。
• 竞争加剧：研究人才竞争主体多元化，企业需提升雇主品牌，进行海外引才。
• 技能演变：分析技能成为关键，复合型人才更受青睐。
• 流动频繁：员工激励和培养模式需创新，以应对高流动率。

领英建议

• 人才规划：提前做好人才规划，提升招聘效率与质量。
• 雇主品牌：加强雇主品牌建设，吸引并保留高端人才。
• 技能识别：加强关键技能识别，推动跨行业人才引进。
• 员工体验：优化员工全生命周期体验，提升组织敏捷性与适应力。
• 薪酬调整：实时关注外部薪酬变动，及时调整薪酬体系以保持竞争力。

产业发展速览

• 市场规模：2020年全球医药市场规模约1.4万亿美元，同比增长5%。
• 中国市场增长：中国医药市场规模同比增长达全球市场的2.4倍。
• 技术渗透：AI、大数据等技术加速应用，推动医药研发、生产、服务等环节数字化。
• 资本注入：全球及中国医疗健康产业融资额创历史新高，推动创新药和数字医疗发展。
• 互联网巨头入局：如亚马逊、阿里、腾讯等，推动大健康领域创新升级。

人才流动与教育背景

• 全球流动：中国处于人才净流入，美国净流出，人才主要流向亚洲和欧洲。
• 教育水平：全球大健康领域人才学历普遍较高，超半数拥有研究生及以上学历，生物技术行业博士学历人才占比最高。

延展阅读

• 中国大健康领域：包括医药产业、医疗产业、健康养老、健康管理服务、保健品产业，其中医药产业和健康养老市场规模最大。
• 投资热点：生物制药、医疗器械成为热门投资领域，私人医生、高端医疗服务人员等成为资本关注的热点。
• 民营医院发展：2020年6月，中国民营医院数量已达22,755家，接近公立医院的两倍，成为社会资本的重要入口。

参考资料

• 中国医药创新促进会 & 中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会
• IQVIA
• 动脉网
• Mob 研究院
• 德勤 & 上海市科协
• 艾瑞咨询
• 亿欧智库
• 普华永道思略特

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