2021年中国市场展望和薪酬报告-Randstad-2021-44页_1mb

2021年市场展望与薪酬报告总结

核心内容概览

2021年是中国“十四五”规划实施的开局之年，经济复苏与就业改善成为重要目标。随着疫情的持续影响，各行各业在调整中寻求新的发展机会，人才市场呈现出多样化趋势。技术型人才需求上升，企业更加注重数字化转型和高精专人才的引入。同时，候选人的职业选择更加多元化，对工作稳定性、薪酬福利和企业未来发展潜力的关注度提升。

主要观点

1. 经济复苏与人力资源重要性
   2020年，中国是唯一实现经济正增长的国家，展现出强大的经济韧性。2021年，随着疫情逐步受控和“十四五”规划的推进，经济和就业市场预计将稳步复苏。人力资源作为关键要素，将推动各行业的发展。

2. 技术驱动与人才需求变化
   疫情加速了企业向数字化转型的步伐，技术型人才需求显著增加，尤其是在金融、ICT互联网、医疗健康等领域的高精专岗位。同时，候选人对技术技能和跨行业能力的需求上升。

3. 劳动力结构与就业方式多样化
   疫情催生了分时共享用工、项目外包等灵活用工方式，推动了劳动力结构的多元化。候选人更倾向于拓宽技能储备，增强自身适应力，以应对不确定的职场环境。

4. 薪酬趋势与候选人期望
   2021年整体薪酬涨幅预计在10%-20%之间，但对技术型和紧缺型岗位的薪酬涨幅可能更高。候选人更关注薪资增长、企业稳定性及职业发展空间，跳槽期望薪资涨幅上升。

5. 行业趋势与岗位需求预测

   • 智能制造及研发：制造业向“智造”转型，高技术岗位需求上升，技术人才成为关键资源。
   • 医疗健康：智慧医疗、生物科技、基因检测等成为重点，医疗人才短缺问题突出。
   • 金融服务：金融科技发展迅速，数字化转型成为趋势，相关人才需求旺盛。
   • 文娱消费：线上消费和内容创新推动行业发展，人才需求稳定。
   • ICT互联网：数字化转型推动技术人才需求，特别是在AI、大数据、5G等新兴领域。

关键信息

智能制造及研发

• 行业背景：《中国制造2025》推动制造业向智能制造转型，疫情对制造业影响较小，经济复苏迅速。
• 人才趋势：研发类、环保制造业岗位需求增加，技术型人才成为紧缺资源。
• 薪酬情况：
  • 上海：制造类岗位薪资区间为15,000-130,000元，研发类岗位薪资区间为12,000-96,000元。
  • 北京：制造类岗位薪资区间为15,000-100,000元，研发类岗位薪资区间为16,000-90,000元。
  • 广州：制造类岗位薪资区间为15,000-100,000元，研发类岗位薪资区间为16,000-90,000元。
  • 南京：制造类岗位薪资区间为15,000-130,000元，研发类岗位薪资区间为12,000-150,000元。
  • 苏州：制造类岗位薪资区间为15,000-120,000元，研发类岗位薪资区间为15,000-110,000元。

医疗健康

• 行业背景：疫情对医疗健康行业产生深远影响，推动智慧医疗和生物科技发展。
• 人才趋势：医疗信息化、互联网医疗、基因检测、创新药等成为热点，临床医学、研发类岗位需求高。
• 薪酬情况：
  • 研发类：薪资区间为15,000-150,000元，其中药物发现总监、临床研究总监等岗位薪资较高。
  • 医疗类：医院主任、医学总监等岗位薪资区间为40,000-130,000元。
  • 市场与销售类：市场总监、产品经理等岗位薪资区间为20,000-50,000元。
  • 服务外包类：医学翻译、护士、医药代表等岗位薪资区间为3,000-8,000元。

金融服务

• 行业背景：疫情对金融行业造成冲击，但金融科技、数字化转型成为新机遇。
• 人才趋势：金融科技类岗位需求旺盛，包括AI、风控、数字营销等。
• 薪酬情况：
  • 中高端类：首席投资官、高级投资组合经理等岗位薪资区间为130,000-350,000元。
  • 服务外包类：财务分析、财务经理等岗位薪资区间为8,000-15,000元。

总结

2021年，中国在智能制造、医疗健康、金融服务等领域展现出强劲的发展势头，技术型人才和高精专岗位需求显著上升。候选人对工作稳定性和职业发展空间的关注度提升，跳槽期望薪资涨幅增加。企业需加强内部培训，优化人才结构，提升数字化能力以应对市场变化。人力资源服务行业在推动就业、促进企业转型中发挥着重要作用。