2022-06-14-智联招聘-中国远程居家办公发展报告_19页_2mb

中国远程居家办公发展报告总结

远程居家办公的现状与趋势

远程居家办公在疫情后发展迅速，成为企业应对危机的韧性体现。2020年至2021年，远程居家办公职位招聘占比显著提升，从不足千分之一上升至0.58%，是疫情前三至五倍。

招聘数据中，北上广深为主要发布城市，但疫情后中西部城市份额上升。东部地区占据远程居家办公招聘的半数以上，而2020年后西部、中部地区份额有所增长。

行业与职类分布：

• 行业：IT/通信/电子/互联网占比最高，文化传媒、金融业及房地产行业增长迅速。
• 职类：销售、客服、网络客服、视频主播、Java开发、建筑制图等职位是远程居家办公招聘主力。

薪资方面，远程居家办公职位多集中于较高中低端薪资，但疫情后薪资更高的职位占比显著增长，硕士及以上学历要求职位占比亦有所提升。

求职者意愿与企业采用率

七成求职者在疫情后更关注远程居家办公招聘，并更倾向于寻找可远程职位，九成求职者希望所在公司允许远程办公。然而，实际采用率较低，仅少数公司已实施远程办公。

• 90%求职者希望公司允许员工一周中至少有一天远程办公。
• 83%求职者更倾向于应聘可远程职位。
• 仅有9%的求职者当前所在公司允许常态化远程办公。

社会影响

远程居家办公对缓解通勤压力和提高生活幸福感有积极作用，通勤时间长者对远程办公的需求更高。女性、已婚人士及有育儿责任者对远程办公的意愿更加迫切，有助于促进性别平等和家庭分工。

大城市的高房价、通勤成本对居住环境提出更高要求，远程居家办公有助于扩大住所选择范围，减轻负担。

面临的挑战与未来展望

尽管远程居家办公展现出优势，但仍面临公司管理困难、绩效考核难题、员工效能担忧等问题。教培行业的远程居家办公占比高，但2021年双减政策导致该行业职位发布骤降，远程居家办公职位份额亦大幅下降。

疫情催化了企业对远程办公的尝试，不少公司是疫情后才开始发布相关职位。总量上看，中小企业是远程居家办公招聘的主力军。

从长期来看，远程居家办公有助于节约成本、提高企业组织韧性、实现灵活就业，并呼应国家出生育、促进平等就业的政策方向。

结论与政策建议

远程居家办公已成为数字经济时代的重要工作形态，有助于应对突发危机、优化就业结构、平衡工作与生活。未来需推动企业管理制度改革，制定灵活考核机制，并加强对弱势劳动群体的保护，实现远程居家办公在数字时代可持续发展。