2023-04-24-上交所科创板-2022年度社会责任报告_35页_18mb

博瑞生物医药(苏州)股份有限公司社会责任报告总结

核心内容

博瑞生物医药(苏州)股份有限公司发布了其第二份社会责任报告，全面披露了2022年度在环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践成果。报告强调公司以“持续创新，护佑健康”为目标，致力于为患者提供质优价廉的药品，同时推动公司向全球领先的创新型制药企业迈进。

主要观点

• 公司使命：为患者提供优质药品，降低经济负担，解决病痛，造福社会。
• 公司愿景：成为具有全球竞争力的创新型制药企业。
• 价值观：精益求精，止于至善。
• 社会责任：关注员工、客户、供应商、社区等多方利益相关方，推动绿色发展、安全生产、员工关爱、社会公益等。

关键信息

1. 公司简介

• 博瑞医药是一家创新型制药企业，专注于首仿、难仿、特色原料药、复杂制剂和原创性新药。
• 公司拥有多个药物技术研发平台，包括发酵半合成、多手性药物、非生物大分子、药械组合及偶联药物平台。
• 产品覆盖抗真菌、抗病毒、免疫抑制、抗肿瘤、心脑血管、呼吸、补铁剂、兽药、辅料等领域。

2. 公司战略与文化

• 使命：为患者提供优质药品，降低经济负担，解决病痛，造福社会。
• 价值观：精益求精，止于至善。
• 社会责任：以仁为怀，将爱撒播人间，带动员工和合作伙伴投身健康事业。

3. 年度荣誉

• 2022年，博瑞医药获得多项荣誉，包括：
  • 苏州工业园区服务贸易协会生物医药专委会会员单位
  • 中国国际商会苏州商会副会长单位（第三届）
  • Teva授予优秀供应商银奖
  • 2022年巾帼文明岗
  • 苏州东吴侨创联盟创始成员单位
  • 第四届江苏省优秀侨资企业
  • 2022年苏州市自主品牌领军企业先进技术研究院
  • 2022年职业技能等级评价机构
  • 2022年度江苏省高价值专利培育示范中心
  • 2022年度国家认定企业技术中心
  • 2022年度苏州市优秀专利奖一等奖
  • 医药研发50强企业

4. 研发创新体系

• 研发策略：构建国际化研发体系，加强产学研合作与国际交流，提升研发资源的整合能力。
• 研发平台：设立药物研究院，建立多手性药物、发酵半合成、非生物大分子、药械组合及偶联药物五大技术平台。
• 协同创新：
  • 与苏州大学建立产学研合作，推动技术攻关与人才交流。
  • 与多家知名药企建立战略合作关系，带动上下游企业发展。
  • 与世界银行集团国际金融公司(IFC)签署5000万美元贷款协议，用于印尼项目，推动“一带一路”市场拓展。
• 知识产权：
  • 公司两次通过GB/T29490-2013认证。
  • 2022年新增39项专利，其中发明专利30项，获得专利12项。
  • 获得2022年度江苏省高价值专利培育示范中心称号。
  • 建立知识产权管理体系，包括尽职调查、培训制度、奖励机制等。

5. 数字化创新

• 博瑞制药一期项目采用数字化工厂策略，实施模块化分批建设，制定标准接口策略。
• 采用TIC系统（BMS、EMS、WIE），提升生产效率，降低生产成本。
• 一期项目占地24.2亩，总建筑面积约4万 $\mathfrak{m}^2$，具备多种注射剂的生产能力。

6. 为患者提供质优价廉药品

• 公司关注患者需求，推动提高药物可及性，参与国家药品集采，降低患者用药成本。
• 2022年，阿加曲班注射液首仿获批，大幅降低药物价格。
• 注射用米卡芬净钠在第七批全国药品集中采购中中标，阿加曲班注射液、磷酸奥司他韦干混悬剂拟中标第八批采购。
• 公司掌握40多种高端药物的生产核心技术，实现制剂产品的商业化销售。

7. 产品质量管理

• 公司通过GMP体系，获得美国FDA、欧盟药监官方、日本PMDA、韩国MFDS等多个国际认证。
• 2022年，各子公司完成3个制剂产品在国内获批上市，12个产品涉及100个国家的注册。
• 建立《质量手册》和《工厂主文件(SMF)》，确保质量管理体系有效运行。
• 实施持续工艺确认和稳定性考察，建立采购质量管理体系、质量审计、隔离器生产线、ICP-MS、GC-MS等设备保障。
• 产品合格率为100%，质量审计共开展64次官方审计、11次客户审计。

8. 优化市场管理

• 实施“走出去，引进来”双向战略，推动技术输出和引进。
• 建立公平公正的招商机制，为合作伙伴提供资质评估、学术支持、营销策略等。

9. 供应采购管理

• 坚持绿色、透明、可追溯、可持续的采购原则。
• 建立《供应商管理规程》，对供应商进行年度评估和分类管理。
• 2022年，公司共有1351家合格供应商，其中江苏地区475家，占比35%。
• 实施供应商准入、评估、复审等机制，确保供应链稳定。

10. 客户服务提升

• 建立《客户投诉管理规程》《产品召回管理规程》等制度，提升客户服务规范性。
• 提供免费服务热线和不良反应专线，保障客户反馈与处理机制。

11. 信息安全保障

• 制定《信息安全方针和目标》《信息安全管理手册》，通过GB/T22080-2016认证。
• 实施信息安全教育，提升员工信息安全意识。

12. 环境管理

• 建立环境保护方针：预防污染、净化环境、建设绿色工厂。
• 环境管理目标：
  • 废水达标排放
  • 废气达标排放
  • 厂界噪声达标排放
  • 固体废弃物合规处置率100%
  • 杜绝重大环境污染事故
  • 环保隐患整改率100%
• 资源使用情况：
  • 2022年苏州基地（博瑞医药+博瑞制药）耗电10,482,602千瓦时，用水139,194吨。
  • 博瑞泰兴耗电12,541,369千瓦时，用水57,022吨，蒸汽9,359吨。
• 节能降耗：博瑞泰兴实施五大节能举措，包括工艺设备节能、电气系统节能、建筑节能、总图布置节能、给排水系统节能。

13. 污染排放情况

• 污染物排放：
  • 废气排放总量：0.71吨
  • 危险废物产生总量：1702.30吨
  • 一般工业固废合计产生总量：154.89吨
  • 废水排放总量：52373吨
  • 化学需氧量排放量：6.62吨
• 环保措施：
  • 执行危险废物管理制度，委托有资质单位进行处置。
  • 配备树脂再生装置、RTO废气处理系统等，有效减少废树脂和废活性炭的产生。

14. 安全生产

• 建立完善的安全生产制度，包括《安全生产目标及指标管理制度》《安全检查管理制度》等。
• 实施应急管理，2022年共开展65次现场处置方案演练，累计423人次参与。
• 风险隐患预防：接受政府安全检查23次，内部检查55次，全部整改完成。
• 安全文化建设：
  • 制定《安全文化管理制度》，确保安全为天，生命至上。
  • 2022年开展4453人次安全培训，覆盖率达100%。
  • 实施职业病防治方案，设立职业病危害公告、健康监护、报告制度等。

15. 员工管理

• 员工构成：
  • 男性员工：622人
  • 女性员工：506人
  • 管理层男性占比70.59%，女性占比29.41%
  • 学历分布：博士10人，硕士119人，本科454人，专科296人，高中及以下249人
• 员工招聘：制定《招聘与竞聘管理办法》，推行多元化招聘渠道。
• 员工权益：
  • 员工劳动合同签订率100%
  • 社会保险覆盖率100%
  • 员工人均带薪年休假5天
• 员工晋升：建立管理和专业双通道晋升机制，设计不同评价维度和考核方式。
• 员工培训：
  • 培训覆盖率100%
  • 培训总时长549小时，人均3小时
  • 培训投入170.64万元
• 员工关爱：
  • 提供免费午餐、加班餐、高温补贴、年度体检、旅游、补充保险、团建、工龄假等福利
  • 开展“博鹰训练营”等员工培养项目
  • 为哺乳期员工提供1年带薪哺乳假
  • 举办校企羽毛球赛等员工活动

16. 社会公益

• 带动就业，与苏州、淮安等地高校合作，提供实习机会。
• 教育投入：2022年在苏州大学药学院设立“博瑞医药奖学金/奖教金”。
• 为隔离及居家办公员工提供物资支持。

17. 公司治理

• 三会运作：召开1次股东大会、13次董事会、13次监事会。
• 信息披露：制定《信息披露管理制度》，2022年共披露105份公告。
• 投资者关系管理：开展3次业绩说明会，接待381家机构投资者调研，66人次与中小投资者交流。
• 内部控制：制定《合规行为准则》《内部审计管理制度》，防范腐败、欺诈、串通等行为。
• 党建引领：2022年被评为三星党支部，开展党员活动、党日活动、学习教育等。
• 反腐倡廉：实施《反腐败条例》《合规及廉政违规事件报告和处理办法》等制度，未收到相关举报。

总结

博瑞生物医药(苏州)股份有限公司在2022年度全面践行社会责任，通过研发创新、质量保障、环保措施、安全生产、员工关怀、社会公益等方面，实现企业与社会的和谐发展。公司以“以人为本”的理念，推动可持续发展，提升企业核心竞争力，为患者提供质优价廉的药品，同时积极履行社会责任，成为具有全球影响力的创新型制药企业。