2021-10-14-亿欧智库-2021中国灵活用工数字化研究报告_49页_4mb

中国灵活用工数字化研究报告（2021）

1. 起兴：新型用工模式出现

灵活用工是一种需求导向、强调临时性和灵活性的新型用工模式。从传统长期雇佣发展而来，经历了劳务派遣、业务外包、非全日制向平台型用工演进，依托数字化技术实现供需高效精准匹配。

2. 数字化助力发展

数字化技术通过大数据分析、AI智能匹配、云计算等手段，解决灵活用工中的劳动力错配、合规性和效率问题，助力企业降本增效。

3. 实践：业务系统现状

灵活用工已广泛应用于服务业（如酒店、配送）、制造业、生产制造等领域，数字化平台在招聘、排班、薪税结算、风险保障等环节提供支持，提高用工效率和合规性。

4. 展望：趋势与隐患

4.1 趋势一：向高技术岗位扩展

灵活用工从基础岗位向技术性、专业性岗位延伸，远程办公、视频协作等技术推动这一转变。

4.2 趋势二：平台优化资源配置

核心业务自招，非核心业务外包，灵活用工平台成为企业主要用工方式之一，实现人力资源弹性管理。

4.3 隐患：数据权属与时间剥削

数据权属问题（企业与平台间数据控制权争议）及算法对员工时间管理的过度优化可能导致“时间剥削”，隐藏劳动力价值被榨取的风险。

© 亿欧智库, 2021