怡安人才测评服务介绍与案例精选_52页_3mb

怡安翰威特人才测评服务总结

核心内容

怡安翰威特是怡安集团旗下的全球领先人力资源管理咨询机构，拥有全球最大的人才数据库及丰富的行业实践经验。其服务覆盖组织能力、人才战略、薪酬激励、健康与福利等多个领域，尤其在人才测评与发展方面，提供创新的数字化解决方案，助力企业实现组织与人力资源的数字化转型。

主要观点

1. 人才管理的挑战：企业在人才招聘、培养、保留及发展过程中面临诸多挑战，包括对人才能力与岗位匹配度认知不清、人才标准模糊、评估工具陈旧、缺乏有效的后备人才计划以及领导力不足等。
2. 数字化转型：怡安通过数字化工具和AI技术，为客户提供创新的测评解决方案，提升招聘效率、降低偏见，并增强候选人体验。
3. 科学与精准的测评体系：怡安采用经过国际信效度认证的测评工具，结合心理学与大数据分析，实现人才评估的科学化与精准化。
4. 游戏化与互动性：通过游戏化测评工具（如smartPredict、chatAssess）提升候选人的参与度与测评的趣味性，同时确保测评的科学性与专业性。
5. 定制化与灵活性：针对不同行业和岗位，怡安提供高度定制化的测评工具，确保测评结果与企业战略、文化、岗位需求高度相关。
6. 双向匹配机制：通过测评工具，企业可以识别符合岗位需求的人才，同时员工也能了解自身优势与职业发展路径，实现人才与岗位的双向选择。

关键信息

人才测评服务内容

• 性格问卷（shapes）：以18个维度的性格模型为基础，帮助识别胜任人选，提升人才与岗位匹配度。
• 能力测试（scales）：涵盖数字能力、文字能力、逻辑思维、特定认知能力及特殊技能测试，提供多样化的测评工具。
• 工作动机问卷（views）：通过18个维度的模型，评估员工与企业文化的契合度，提升员工敬业度。
• 职业操守问卷（squares）：基于可靠度模型，评估员工在特定情境下的行为倾向，帮助企业防范渎职风险。
• 360°反馈：提供多种反馈形式，帮助管理者了解他人对自己的看法，促进领导力发展。
• 视频评估工具（vidAssess）：支持移动端与PC端，实现高效、公平的视频面试流程。
• 游戏化测评（smartPredict、chatAssess）：提升候选人参与度与测评体验，同时保持测评的科学性与有效性。

解决方案优势

• 全球最大的人才数据库：支持科学、客观的人才评估。
• 行业经验丰富：覆盖制造业、金融、医疗、零售等65个细分行业。
• 权威专家团队：拥有全球与本地化专家支持，确保测评的专业性。
• 创新与前瞻性：紧跟市场趋势，提供前沿的测评方式。
• 智能工具：结合AI与互联网科技，实现测评的自动化与智能化。

客户案例

• 宝洁公司：通过smartPredict测评工具，提升招聘效率与候选人体验，招聘时间减少40%，每小时销售额提升12.5%。
• 汉堡王：采用定制化测评流程，从13000份申请中筛选出20名管培生，提升留用率与晋升速度。
• 迪拜免税商场：通过统一的测评系统，提升招聘效率与人才管理的有序性，节省大量时间和资源。
• 妮维雅（拜尔斯道夫）：建立专属测评模型，筛选出高绩效销售人才，进入面试环节的候选人减少23%，平均佣金提高8%。
• Sunglass Hut（Luxottica）：通过情景模拟与测评，提升员工素质与门店业绩，每小时销售额提高12.5%。
• localsearch：通过定制化测评模型，识别高潜力销售，提升业绩并减少招聘成本。
• Transcom：通过预测员工任期，优化招聘流程，减少12%的离职率，节省75万欧元招聘经费。

总结

怡安翰威特通过人才测评服务，帮助企业应对数字化时代的人才管理挑战。其测评工具涵盖性格、能力、动机、操守、反馈等多个维度，结合游戏化与互动性，提升招聘效率与候选人体验。同时，通过数据驱动与定制化方案，确保测评结果与企业战略高度契合，为企业实现组织与人力资源的数字化转型提供强有力的支持。