2018-本土VCPE机构员工整体收入低于外资，离职多因薪酬不合理_5页_187kb

本土VC/PE机构员工收入现状与离职原因分析

核心内容概述

清科研究中心发布的《中国VC/PE机构管理机制及薪酬体系研究》报告揭示了中国本土VC/PE机构员工整体收入水平低于外资机构，并指出薪酬不合理是导致员工离职的主要原因。报告通过调研不同层级和类型的从业人员，分析了薪酬结构、增长情况及离职动因，为行业内部治理与薪酬体系改革提供了参考依据。

调研样本说明

• 组织形式：公司制VC/PE机构占比为76.0%，有限合伙制机构占比为24.0%。
• 机构性质：71.4%的受访者来自本土VC/PE机构，24.3%来自合资机构，4.3%来自外资机构。
• 基金币种：92.9%的受访者参与管理人民币基金，7.1%参与管理外币基金。
• 从业年限：
  • 两年及以下：40.0%
  • 两年至五年：35.0%
  • 五年至十年：20.0%
  • 超过十年：5.0%
• 职位分布：
  • 分析师：24.3%
  • 初级投资经理：2.9%
  • 投资经理：30.0%
  • 高级投资经理及副总裁：18.6% 和 12.9%
  • 投资总监/合伙人：11.4%

薪酬水平与增长情况

• 基本薪酬：中高层员工基本薪酬随职位上升而递增。
• 薪酬增长：70.0%的本土机构员工在过去一年中获得基本薪酬增长，其中分析师和初级投资经理涨幅较为明显，而高级职位员工中近半数基本薪酬涨幅为0.0%。
• 绩效薪酬：66.8%的员工绩效薪酬低于20万元，且无人绩效薪酬超过50万元，远低于外资机构水平。

员工离职原因分析

• 薪酬不合理：30.8%的受访者认为是离职的最主要原因。
• 职业发展受限：24.3%的受访者认为是第二主要原因。
• 平台搭建不足与企业文化不认同：占比相对较低，分别为18.6%和12.9%。

机构对薪酬建议的反馈态度

• 积极接受：7.5%的机构对员工提出的薪酬建议表示欢迎并积极接受。
• 有一定改善：35.0%的机构会采取一定程度的改善措施，但态度较为被动。
• 无改变：22.5%的机构对员工建议无任何回应或改变。
• 其他：剩余35.0%的机构未明确反馈态度。

主要观点总结

1. 本土VC/PE机构薪酬体系存在结构性问题，基本薪酬与绩效薪酬均低于外资机构。
2. 员工流动性较高，薪酬不合理是导致离职的首要因素，其次是职业发展受限。
3. 中高层员工薪酬增长缓慢，与基层员工相比，薪酬激励不足。
4. 机构对薪酬改革的响应不一，部分机构重视员工意见，但多数态度消极或被动。
5. 提升薪酬合理性与职业发展机会，是增强本土VC/PE机构竞争力的关键。

关键信息

• 报告基于清科研究中心对本土VC/PE机构员工的调研，样本覆盖广泛。
• 薪酬不合理直接影响员工满意度与留存率。
• 机构内部治理与薪酬体系的优化，有助于提升整体行业吸引力与人才稳定性。
• 外资机构在薪酬水平和激励机制方面更具优势，本土机构亟需改革以缩小差距。

清科研究中心简介

清科研究中心成立于2001年，专注于为中国大中华区的创业投资及私募股权行业提供专业的研究报告与定制化研究服务，涵盖多个行业领域，是该领域最具权威性的研究机构之一。