2013年-ECB欧洲央行_Recent_developments_in_hours_worked_per_employee_3页_197kb

Box 5: Recent Developments in Hours Worked per Employee

核心内容

本节讨论了欧元区实际工作小时数的变化对劳动成本指标（特别是每小时和每位员工的薪酬增长）的影响。实际工作小时数的波动可能掩盖或扭曲薪酬增长趋势，因此需要更细致地分析。

主要观点

• 工作小时数对劳动成本的影响：实际工作小时数的变化显著影响每小时和每位员工的薪酬增长趋势。在经济衰退期间，工作小时数的减少可能导致每小时薪酬增长的下降，而员工人数的增加（如从全职转为兼职）可能导致每位员工薪酬增长的下降。
• 2008年以来的变化：自2008年以来，欧元区每位员工的实际工作小时数增长速度比每小时薪酬增长速度低约0.5个百分点。
• 周期性因素：实际工作小时数的变化反映了经济周期的影响，如经济衰退期间的短时工作计划和加班减少，而经济复苏期间则相反。
• 通常工作小时数：通常工作小时数（包括年假、病假等）自2000年以来每週减少超过一小时，2012年为36.8小时。这种下降主要归因于兼职员工比例的上升，而非全职员工工作小时数的减少。
• 工作小时数与经济状况的关系：在经济疲软时，实际工作小时数与通常工作小时数之间的差距扩大；而在经济复苏时，差距缩小。这表明实际工作小时数的变化更多受到经济周期的影响。
• 近期经济收缩的影响：近期经济收缩期间，实际工作小时数的下降几乎完全由通常工作小时数的下降所驱动。

关键信息

• 图表A：展示了2008年以来每小时薪酬增长与每位员工薪酬增长之间的差异。在2008-09衰退期间，每小时薪酬增长上升，而每位员工薪酬增长下降，表明工作小时数减少对成本增长的影响。
• 图表B：显示了欧元区实际工作小时数与通常工作小时数的对比。实际工作小时数在经济疲软时下降，而在经济复苏时上升。
• 图表C：展示了全职和兼职员工的通常工作小时数变化，以及兼职员工比例的变化。兼职员工比例的上升是通常工作小时数下降的主要原因。
• 兼职员工的周期性影响：兼职员工比例的上升可能部分反映经济疲软时的临时性就业机会减少，因此可能包含周期性因素。
• 劳动成本指标的局限性：尽管每小时薪酬增长更能反映劳动成本的变化，但所有指标都有其局限性。例如，政府提供的临时工作时间补贴或企业的时间账户可能影响薪酬增长的代表性。

总结

在分析欧元区劳动成本发展时，应更加关注每小时薪酬增长，而非仅依赖每位员工的薪酬增长。实际工作小时数的变化能够揭示经济周期对劳动成本的影响，而通常工作小时数则包含了更多非工作时间因素。自2008年以来，实际工作小时数的波动表明，仅凭每位员工的薪酬增长可能无法准确反映整体劳动成本趋势。此外，兼职员工比例的上升是通常工作小时数下降的主要原因，这可能也受到经济周期的影响。因此，在评估劳动成本时，应综合考虑工作小时数的变化及其背后的经济动因。