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2020年春招季中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告总结

核心内容概览

2020年春招季，全国普通高校毕业生规模达874万人，面临严峻的就业形势。为落实国家“稳就业”和“保居民就业”政策，国资委组织中央企业开展“抗疫稳岗扩就业 国资央企在行动”网络招聘活动，中智公司作为承办单位之一，基于校招数据对供需情况进行了分析。

主要观点与关键信息

一、中央企业与高校毕业生就业供需概况

• 招聘主体分布：中央企业（含80家集团及所属企业）发布职位数量最多，达18515个；地方国企、民营企业、外企独资、中外合资企业分别发布1982、2876、1044、855个职位。
• 简历投递情况：高校毕业生投递简历总量达200687份，其中中央企业占大部分。
• 企业平均发布职位数量：中央企业平均发布8个职位，地方国企平均5个，民营企业和外企独资平均2个，中外合资平均7个。

二、中央企业高校毕业生招聘情况分析

（一）职位需求基本情况

• 招聘人数分布：73%的企业招聘人数在20人以内，11%的企业招聘人数在50人以上，少数企业招聘人数超过500人。
• 职位类型分布：以专业技术类职位为主，包括建筑工程技术、IT信息技术、电气/动力技术、科研类、机械设备技术、电子/通信技术等。

（二）学历要求分析

• 学历分布：72%的职位要求本科学历，21%要求硕士学历，博士学历要求较少。
• 学历与起薪关系：学历越高，起薪越高，92%的硕士生起薪在6000元以上，93%的博士生起薪在8000元以上。

（三）行业需求分析

• 行业分布：制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、建筑业、采矿业、电力、热力、燃气及水生产和供应业为招聘需求前五的行业。

（四）城市/区域需求分析

• 城市分布：超半数职位分布在二、三线城市，一线城市和新一线城市分别占24%和23%。
• 区域分布：华北区职位发布最多，其次为华东区和西南区，西北、东北区较少。

（五）薪酬情况分析

• 起薪分布：35%的职位起薪在4001-6000元，三成职位起薪在6001-8000元，其余职位起薪在8001元以上。
• 高薪职位：IT信息、建筑工程、电气/动力、科研、机械设备、电子/通信等技术类职位起薪较高，技工职位也在高薪区间。

三、高校毕业生应聘情况分析

（一）求职意向职位

• 专业分布：会计学、法学、机械工程及其自动化、财务管理、电气类、工商管理、金融学、计算机科学与技术为求职意向主要专业。
• 职位意向：财务/审计/统计、IT信息技术、电气/动力技术、人力资源、行政/后勤等职位为高校毕业生主要意向职位。

（二）学历结构分析

• 学历分布：近六成求职者为本科学历，近四成为硕士学历，博士学历较少。
• 学历与期望薪资关系：期望薪资随学历提升而增加，55%的硕士研究生期望薪资在8000元以上。

（三）求职意向行业

• 行业匹配：高校毕业生求职意向行业与央企招聘行业分布基本匹配，但部分行业如信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等面临人才供给紧张。

（四）求职意向城市/区域

• 城市分布：求职意向城市分布较均匀，一线、新一线、二三线城市各占约1/3。
• 区域分布：华东区高校毕业生求职意向占比最高（近四成），华南区也较高，但华北、西南、华中、西北、东北区域高校毕业生求职意向比例低于央企招聘需求。

（五）期望薪酬情况

• 期望薪资分布：主要集中在4001-8000元/月，占比达71%。
• 高薪职位期望：期望薪资在6000元以上的职位主要集中在财务/审计/统计、IT信息技术、电气/动力技术等。

四、中央企业招聘与就业供需分析

（一）职位竞争情况

• 供需不匹配：央企招聘需求排名靠前的是建筑工程技术，而高校毕业生求职意向排名靠前的是财务/审计/统计。
• 供需匹配职位：IT信息技术、电气/动力技术供需基本匹配。
• 紧缺职位：建筑工程技术、科研、电子/通信技术、销售类职位招聘需求大于求职意向。
• 竞争激烈职位：财务/审计/统计、人力资源、行政后勤、法律、物流/采购/贸易、经营管理类职位求职意向大于招聘需求。

（二）学历供需矛盾

• 硕士生源过剩：硕士生源占比高于企业招聘需求。
• 博士生源不足：博士生源低于企业招聘需求。

（三）行业供需矛盾

• 供需匹配：高校毕业生求职意向与央企招聘行业分布基本一致。
• 人才紧张行业：信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等高新技术行业人才供给紧张。

（四）城市/区域供需矛盾

• 结构性矛盾：新一线城市、二三线城市招聘需求与求职意向存在结构性矛盾。
• 具体城市矛盾：高校毕业生求职意向城市如上海、天津、杭州、深圳等，不在央企招聘需求前十城市之列。
• 区域供需差异：华东区招聘需求占比19%，低于求职意向占比；其他区域均存在求职意向比例低于招聘需求。

（五）薪酬供需差异

• 起薪与期望薪资对比：本科和大专生起薪分布在高薪区间的比例高于期望薪资，硕士和博士起薪与期望薪资基本匹配。
• 高薪职位差异：央企招聘高薪职位以技术类为主，而高校毕业生期望高薪职位如人力资源、法律、物流/采购/贸易等未在央企高薪职位中体现。

五、结语及建议

• 就业形势严峻：受疫情影响，高校毕业生就业形势依然严峻，结构性矛盾依然存在。
• 建议：
  • 中央企业：应积极响应国家政策，加大人才储备力度，提升毕业生就业率；针对紧缺职位提前做好人才规划，强化校企合作，注重超前培养。
  • 高校毕业生：应树立“先就业后择业”的理念，关注招聘需求旺盛的职位、行业和城市，实现自身价值与社会需求的精准对接。