2023民营经济人才发展报告--猎聘_全国工商联_16页_1mb

民营经济与人才发展概述

• 民营经济地位：中国民营企业数量占市场主体九成以上，从2012年到2021年，民企税收占比从48%升至59.6%，吸纳就业占比从32.1%提高至48.3%。
• 宏观数据：
  • 税收、GDP、技术创新成果、企业数量等贡献率占比均超过八成以上。
  • 吸纳就业力占比达80%-90%，超过国有企业就业贡献。

人才需求特点

• 需求总览：
  • 行业方面：互联网、机械、科研技术需求最旺；战略新兴产业人才需求逐步上升。
  • 增速最快领域：新能源、咨询、贸易等领域人才需求增速突出。
• 地区分布：
  • 集中于广东、上海、浙江、江苏、北京等经济发达省份及城市。
  • 近五年新发职位Top5城市：上海、深圳、北京、广州、杭州。
• 教育与技术要求：
  • 高学历高技能人才需求上升，本科、硕士、博士岗位占比逐年提升。
  • 新兴技术（AI等）的引入带来对高水平专业人才旺盛需求。

供需错位分析

• 缺口现状：
  • 招聘侧重于销售、市场能力等拓展类岗位及人力资源、财务等职能岗位；
  • 求职者更关注稳定性，部分民企存在“入职偏见”。
  • 互联网运营、后端开发岗位供给和需求阵营强，但仍有错位。

优化建议

1. 政策与观念引导：

   • 加大对民企吸纳高水平人才的宣传，破除企业和求职的旧有偏见。
   • 开展“百城万企”促就业、“民营企业服务月”等行动，促进就业供给与需求。

2. 建立联动机制：

   • 形成政府、高校、企业、人才与服务机构五位一体的资源生态。
   • 加快校企合作及访企拓岗，促进精准就业匹配。

3. 促进高质量发展：

   • 政策支持民营经济向高质量发展转型，强化科技生产力，增强人才吸引力。
   • 推动产业结构升级和人才结构匹配，释放民企就业潜力。

4. 人才供给机制改革：

   • 实现“四个转变”（如，就业政策由广覆盖转向精准对接），深入挖掘人才诉求与企业用工缺口，增强招才引智的灵活性和匹配度。

总结：民营企业是我国经济发展的核心驱动力之一，迎着新一轮产业与技术变革，人才战略已成为民企转型升级的关键因素。未来应对挑战需政府、市场、高校、企业与人才共享资源，共同构建良性、动态、高效的人才生态。