2021-06-28-港交所-亚洲杂货_2021年年报_127页_2mb

亞洲雜貨有限公司2021年報總結

核心內容概述

亞洲雜貨有限公司（Asia Grocery Distribution Limited）是一家在香港註冊的食品及飲料雜貨分銷公司，於2021年3月31日截止年度報告。公司以「鴻發號」品牌經營業務，服務範圍包括食品及飲料雜貨分銷、採購、重新包裝、倉儲及運輸等，並提供一站式解決方案。公司於2017年4月13日成功在香港聯合交易所有限公司（GEM）上市，股份代號為8413。

主要觀點

• 業務發展：公司自1980年起經營食品及飲料分銷業務，業務模式及收益結構自上市後保持不變。2021年度總收益約為227,709,000港元，較2020年增加約11.4%。
• 市場挑戰：2020年因新冠疫情導致香港餐飲行業受挫，客戶訂單減少，影響食品及飲料銷售收益。但隨著社交距離措施放寬，本地消費情緒有所改善。
• 業務多元化：公司於2021年開始發展通過餐廳提供餐飲服務的業務，以擴大收入來源並提升市場佔有率。
• 財務表現：2021年度毛利微增，但毛利率下降至21.1%，主要受口罩及高價值食品銷售影響。公司獲取政府補助，並使用所得款項淨額（約48,500,000港元）進行業務拓展。
• 財務風險：公司面臨外幣風險、利率風險及流動資金風險，但已建立風險管理系統以應對。
• 企業管治：公司設立三個董事會委員會（審核、薪酬、提名），以確保良好的企業治理。董事會成員包括三名執行董事、一名非執行董事及三名獨立非執行董事。

關鍵信息

董事會成員

• 執行董事：
  • 黄少文（主席）
  • 黄少華（行政總裁）
  • 葉錦昌（合規主任）
• 非執行董事：
  • 黄俊雄
• 獨立非執行董事：
  • 陳愷兒（2020年10月12日獲委任）
  • 吳奮基
  • 王兆斌
  • 黄嘉豪（2020年10月12日辭任）

董事會委員會

• 審核委員會：
  • 成員：吳奮基（主席）、王兆斌、陳愷兒
  • 主要職責：監控財務報告、審閱財務政策及監督外聘核數師
• 提名委員會：
  • 成員：陳愷兒（主席）、王兆斌、吳奮基
  • 主要職責：評估董事提名、監督董事會組成及多元化政策
• 薪酬委員會：
  • 成員：王兆斌（主席）、陳愷兒、吳奮基
  • 主要職責：制定及審核薪酬政策、確保董事薪酬公正

財務概要

• 收益：2021年總收益約為227,709,000港元，較2020年增加11.4%。
• 銷售成本：2021年銷售成本約為179,639,000港元，較2020年增加14.6%。
• 毛利：2021年毛利約為48,070,000港元，毛利率為21.1%。
• 其他收入：2021年其他收入約為2,580,000港元，主要來自政府補助。
• 所得款項用途：
  • 倉庫設施租賃（約26,948,000港元）
  • 升級ERP系統（約8,149,000港元）
  • 廣告及市場推廣（約4,391,000港元）
  • 食品及飲料分銷（約26,948,000港元）

管理層與員工

• 員工數量：2021年員工數目為50人，較2020年增加6人。
• 員工總成本：2021年員工總成本約為32,668,000港元，較2020年增加15,161,000港元。

財務與風險管理

• 資產負債比率：2021年為7.8%，較2020年的6.1%有所上升。
• 流動資金：2021年流動資金為38,438,000港元，流動比率為6.7倍。
• 風險：公司主要風險包括市場競爭、客戶訂單減少、外幣及利率風險。

股息政策

• 股息：2021年度未派發任何股息，董事不建議派發。
• 購股權計劃：公司於2017年採納購股權計劃，2021年2月19日授出112,000,000份購股權，行使價為0.30港元。

環境、社會及管治

• 環境政策：公司致力遵守環境法規，並努力減少業務對環境的影響。
• 企業管治：公司遵循GEM上市規則及企業管治守則，並設有完善的治理結構。

重大事項

• 重大交易：公司與北京豆果揚天網絡科技有限公司簽訂不具法律約束力的諒解備忘錄，涉及可能收購。
• 關連交易：截至2021年3月31日，公司未與任何控股股東進行重大關連交易。

董事會報告

• 董事會組成：符合GEM上市規則要求，包括至少三名獨立非執行董事。
• 董事會會議：2021年度召開九次董事會會議及一次股東大會，所有董事均出席會議。
• 董事薪酬：公司董事及高級管理層薪酬範圍從0至1,000,000港元不等，其中12名董事的薪酬在0至1,000,000港元之間。

結論

亞洲雜貨有限公司在2021年面對市場挑戰，特別是新冠疫情對餐飲行業的衝擊，但通過多元化業務發展及優化運營策略，保持了較穩定的財務表現。公司持續強化企業治理，並通過購股權計劃及內部管理措施吸引和留住人才，以實現長期價值增長。展望未來，公司將繼續探索市場機會，提升業務競爭力及市場佔有率。