2025中国薪酬指南_60页_7mb

KOS高奥士国际控股有限公司（KOS集团）是首家在香港交易所上市的招聘服务公司，其品牌包括多个招聘子品牌。这份报告《KOS 2025年中国内地薪酬指南》分析了2025年11个行业的薪酬趋势、人才需求和关键技能，包括人力资源、金融、金融科技、消费品/零售、数字化、地产、新能源、教育、财务和法务与合规等。报告指出，在AI、技术革命和ESG推动下，各行业呈现薪资分化：高端技术人才（如金融高管、HR专家、高科技岗位）需求旺盛，薪酬显著提升，而基础岗位面临自动化压力。人才流动加速，跨技能（如数字化、跨境能力）成为竞争优势，行业间竞争激烈。建议企业和求职者关注技术驱动和复合型人才的价值。

主要趋势:

• 人力资源: 传统HR需求放缓，新兴领域HR薪酬溢价高。
• 金融: 高端技术人才溢价，体制内回流现象，薪酬结构分化。
• 高科技: AI和大模型相关岗位需求爆发明显。
• 整体: 薪酬水平受技能、经验和地域影响，职业策略需适应变革。