2024BOMA商业地产行业人才发展调研报告-BOMA-2024-53页_2mb

报告摘要

2024商业地产行业人才发展总结

本报告基于BOMA中国对商业地产行业人才的深入调研，分析了行业当前人才现状、培养策略及未来趋势，旨在为企业提供参考。调研覆盖220名专业人士，涵盖国内外33个城市，涉及多类型企业，揭示了人才供给与需求间的平衡问题以及可持续发展路径。

人才发展现状

商业地产行业人才画像显示，本科以上学历占主导，66%的从业人员具备本科学历，薪资集中在13-36万元。岗位认知清晰的企业比例提升（从2023年的43%升至81%），但绩效考核和岗位职责完善仍是企业关注的重点。人才需求中，物业管理、资产管理及市场租赁管理位列前三，流动性相对较低，但关键岗位入职率不足5%。招聘主要依赖社会应聘渠道，本科生是主要来源，反映出行业对人才稳定性和专业化的需求。

能力评估与培养

行业规范和职业道德是人才培养的基础，92%的企业采用职业保密协议，并通过绩效考核、能力评估等方式提升员工效能。教育培训和行动学习是主要培养方式，占比最高，但员工积极性受制于职业发展支持不足和培训内容匹配问题。75%的企业认为缺乏有效的评估机制是业务联动不紧密的主要原因，员工则面临职业规划频繁调整和技能提升挑战。