2015-04-19-世界卫生组织-A_global_strategy_on_human_resources_for_health_-_Health_Workforce_2030_12页_647kb

全球卫生人力资源战略报告摘要

本文档总结了关于制定全球卫生人力资源战略（HRH）的战略背景、必要性和主要内容。

1. 健康工作者的定义与重要性

健康工作者是指所有致力于提升健康的主要职责的人群，包括医生、护士、实验室技术人员等，涵盖预防、促进和治疗服务提供者。他们是实现全民健康覆盖的核心，尤其在实现可持续发展目标中的健康指标方面，健康工作者数量、能力、分布和动力仍存在严峻挑战。

2. 面临的挑战

多地，尤其是低收入和中等收入国家，健康工作者存在严重短缺和分配不均，加之能力不足、工作动力低等，使得健康系统难以应对需求。高收入国家也面临如何满足老龄化人口不断增长的服务需求，特别是过度依赖发展中国家移民医疗工作者的问题。预计未来十年全球专业健康工作者缺口将持续扩大。

3. 推动全球战略的背景原因

全球战略的启动响应了卫生工作者在实现健康目标中的核心地位以及国际社会对改善健康人力资源管理的迫切需求。该战略旨在收集各国评价、整合最佳实践经验，以形成一个多面对、多层面、跨部门的综合政策框架，支持国家和地区层面的行动，以落实后2015可持续发展目标。

4. 战略制定过程与时间表

全球战略由全球卫生工作者联盟（GHWA）协调开发，世界卫生组织主持。汇集了多方意见，包括联合国机构、世行、双边机构、健康专业社团、公民社会等。过程分为两个阶段：第一阶段强调证据搜集与分析；第二阶段将在未来世界卫生大会上由会员国审议，并形成最终战略。

5. 呼吁参与

联盟邀请所有关心健康工作者议题者，特别是专家和代表团，通过网络平台及健康活动途径提出意见，参与全球讨论，共同绘制健康工作者政策的蓝图。