人民数据：青年就业与职业规划报告（2021）_28页_807kb

青年就业与职业规划报告总结

一、核心内容概述

本报告围绕2021年青年就业与职业规划现状、面临的挑战及应对策略展开分析，涵盖国家政策、高校引导、企业支持、数字经济等多方面内容，旨在为青年群体提供就业指导和职业发展建议，推动其更科学、更高效地应对就业市场变化。

二、主要观点与关键信息

（一）职业选择现状

• 就业基本盘稳定：80%以上青年已就业，财务金融、互联网运营、互联网产品、互联网技术成为热门就业方向。
• “斜杠青年”现象显著：近三成青年从事2份及以上职业，自媒体成为副业首选。
• 新职业涌现：人工智能训练师、全媒体运营师等新职业广受青年关注，数字领域成为就业新高地。
• 专业与岗位相关度低：近36%的青年所学专业与岗位几乎不相关，理想与现实存在差距。

（二）就业心态分析

• 岗位竞争压力大：30.3%的青年认为岗位数量少、竞争激烈，52.5%的人认为有一定压力但可接受。
• “求稳”心态明显：68.1%的青年更倾向选择国有企业或公务员岗位，反映其对稳定性的追求。
• “慢就业”趋势上升：考研人数持续增长，48.3%的未就业青年表示不着急就业，寻求更高学历和更优就业机会。

（三）职业规划意识

• 职业规划意识普遍：91.6%的青年认为有必要制定职业规划，但55.2%的人仍处于探索阶段。
• 专业相关度影响规划：专业与岗位越相关，职业规划越清晰，相关度低的青年职业规划模糊。

（四）职业教育发展

• 职业教育认可度高：76.4%的青年认可职业教育对就业的促进作用，44.4%和43.1%分别表示希望参加互联网运营和职业技能培训。
• 终身学习意识强：青年参与职业教育多为工作需要，而非单纯兴趣驱动。
• 物联网培训市场待开发：尽管数字技能成为就业标配，但青年对物联网领域培训热情较低，市场潜力尚未完全释放。

三、青年就业与职业规划的支点

（一）国家政策保障

• “十四五”规划单独部署：人社部发布规划，明确促进青年就业的多渠道措施，包括新产业就业、职业指导、就业服务优化等。
• “双创”政策持续推动：鼓励青年创新创业，中小微企业吸纳大量就业，创新创业大赛带动就业人数超50万。
• 配套措施逐步完善：如对“996”“007”等加班制度的认定、创业担保贷款及贴息政策等，缓解青年就业制约。

（二）高校就业引导

• 设立就业指导中心：帮助青年了解就业市场、提升求职能力。
• 推动校企合作与产教融合：通过“订单制”“工学交替”等模式，提升人才质量与市场匹配度。

（三）企业机构支持

• 就业服务机构发挥作用：提供职业指导、信息匹配等服务，提升青年就业效率。
• 职业培训机构数量增加：职业培训企业数量逐年上升，助力青年提升技能，增强就业竞争力。

（四）数字经济助力

• 新职业拓展就业容量：数字经济领域创造大量就业岗位，2018年数字经济就业岗位占比达24.6%。
• 灵活就业模式兴起：零工经济、共享经济等新就业方式降低门槛，提升就业灵活性，灵活就业人数已达2亿人。

四、青年就业与职业发展面临的困境

• 就业总量压力不减：2021年高校毕业生达909万人，2022年预计增至1076万人。
• 结构性矛盾突出：技能人才供给与市场需求不匹配，存在“有人无岗”“有岗无人”现象。
• 技术替代效应加剧：人工智能等技术加速应用，部分传统岗位面临淘汰。
• 权益保障不足：灵活就业者缺乏制度保障，社保、工伤保险等覆盖不全。
• 职业规划缺失：平均在职时间缩短，部分青年缺乏科学的职业规划，导致频繁跳槽。

五、青年就业与职业规划倡议

（一）政府统筹保障

• 强化就业优先政策：从多方面推动就业导向政策，优化营商环境，完善灵活就业保障体系。
• 提升信息化就业服务能力：加快大数据平台建设，实现信息联通共享，加强风险监测和政策宣传。

（二）高校培育引导

• 加强就业指导中心建设：统筹校内外资源，提升就业指导专业性与覆盖面。
• 优化专业设置：推动高等职业教育与区域经济、市场需求对接，提升人才培养的精准度。

（三）企业担当作为

• 融入人才培养战略：企业应结合自身发展，提升青年员工技能，推动职级管理体系与个人职业规划结合。
• 延伸发展平台：通过培训、转岗等机制，促进员工与企业共同成长。

（四）青年科学就业

• 关注政策与市场动态：青年应主动了解就业政策，结合自身特点选择适合的就业路径。
• 提升个人职业能力：在灵活就业趋势下，增强技能储备，适应多元化就业模式。

六、研究机构与背景

• 人民数据研究院：作为人民数据旗下的大数据智库，致力于推动大数据产业发展，服务政、企、研、学等多方。
• 数字教育研究中心：由人民数据研究院与环球兴学共同成立，专注于职业培训与青年就业发展，提供涵盖多领域的课程与服务，累计培训学员超4000万。